CTracker - cback.de
|
|
KOŃCOWY ETAP ZBIERANIA DANYCH ANKIETOWYCH |
|
📌 W kontekście prowadzonych rozmów w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji przypominamy, że zbliżamy się do końcowego etapu zbierania danych ankietowych 📊 dotyczących pracowników niemnożnikowych Policji.
Zebrane informacje stanowią fundament naszego stanowiska negocjacyjnego. Ich jakość, kompletność oraz terminowość mają bezpośredni wpływ na skuteczność działań prowadzonego dialogu z administracją rządową 🤝.
Apelujemy więc o terminowe przekazanie ankiet. Termin mija 1️⃣3️⃣ lutego (piątek) ⏰.
Jednocześnie, z szacunku do Pana Pełnomocnika Komendanta Głównego Policji do kontaktów ze związkami zawodowymi, dra Tomasza Szankina, prosimy o przekazywanie do Niego ankiet w formie zbiorczej z poszczególnych jednostek i garnizonów, a nie indywidualnie 📌. Takie rozwiązanie pozwala na sprawną analizę danych i zachowanie porządku organizacyjnego całego procesu.
Dziękujemy!
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
EMOCJE SĄ ZROZUMIAŁE. PODZIAŁY - NIEKONIECZNIE. |
|
Za 7 dni „13”! ⏳
Otrzymamy ją wszyscy? Nie.
Otrzymamy ją w jednakowej wysokości? Też nie.
I to jest fakt, z którym jako środowisko zawodowe żyjemy od lat.
W ostatnich dniach pojawia się sporo emocji i krytycznych komentarzy dotyczących dodatkowych środków na nagrody z okazji Święta Służby Cywilnej, które mają trafić do co piątej osoby 🎖️. Rozumiemy te emocje - bo każdy z nas pracuje, każdy dokłada swoją cegiełkę i każdy chciałby być doceniony.
Ale warto na chwilę się zatrzymać. 🤍
To, że nie wszyscy coś otrzymamy, nie oznacza, że nikt nie powinien.
To, że nagroda nie trafi do mnie, nie oznacza, że jest niesprawiedliwa z założenia.
I wreszcie - to, że system nie jest idealny, nie znaczy, że należy podważać sens każdego gestu uznania.
Nie umiemy zrozumieć narracji, w której docenienie części pracowników staje się powodem do wzajemnej niechęci czy podziałów 🤝. Bo dziś nagrodę otrzyma ktoś inny - jutro może to być ktoś z nas. A solidarność zawodowa nie polega na tym, że wszyscy dostają po równo, tylko na tym, że rozumiemy mechanizmy i nie kierujemy frustracji przeciwko sobie nawzajem.
Zamiast pytać: „Dlaczego nie ja?”,
czasem warto zapytać: „Co zrobić, żeby następnym razem było lepiej dla wszystkich?”
I tego właśnie, jako Związek Zawodowy Pracowników Policji, się trzymamy.
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
CORAZ BLIŻEJ NASZEGO ŚWIĘTA... INFORMACJA O NAGRODACH KGP. |
|
📢 Związek Zawodowy Pracowników Policji informuje, że z okazji Święta Służby Cywilnej Pan Komendant Główny Policji podjął decyzję o uhonorowaniu części pracowników Policji nagrodami finansowymi:
💰 1250 zł brutto otrzyma co piąty pracownik KSC
💰 750 zł brutto, co piąty pracownik bezmnożnikowy.
Są to środki dodatkowe, które choć nie zaspokoją oczekiwań wszystkich pracowników, stanowią istotny sygnał docenienia naszej grupy zawodowej. Warto podkreślić, że w ostatnim czasie skala takich dodatkowych środków zdecydowanie się zwiększyła, co jest efektem konsekwentnych działań strony związkowej. ✊
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
GŁOS PRACOWNIKÓW POLICJI W AKADEMII POLICJI W SZCZYTNIE |
|
📢 Głos pracowników Policji w Akademii Policji w Szczytnie
Już 1️⃣8️⃣ lutego, Joanna Stec-Trzpil - Przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Policji, na zaproszenie insp. gen. Marka Boronia, weźmie udział w naradzie kadry kierowniczej Policji w Szczytnie.
To ważny moment podsumowujący funkcjonowanie polskiej Policji w roku 2025. Ważne więc, by sprawy pracowników Policji wybrzmiały tam, gdzie będą komendanci z każdej jednostki Policji w kraju, dyrektorzy z wszystkich biur KGP.
Obecność na naradzie potwierdził również Pan Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji.
💬 O czym powinna powiedzieć wszystkim komendantom i dyrektorom nasza Przewodnicząca?
👉 Jakie sprawy dotyczące pracowników Policji powinny zostać poruszone przed całą kadrą kierowniczą?
👉 Co dziś najbardziej utrudnia Wam pracę w jednostkach Policji?
👉 Jakie decyzje komendantów realnie poprawiłyby Wasze warunki zatrudnienia i bezpieczeństwo pracy?
✒️ Piszcie - Wasz głos ma znaczenie.
Zabrać głos możesz na przykład TUTAJ.
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
WYPŁATA REWALORYZACJI WYNAGRODZEŃ W LUTYM. |
|
📣 W związku z wejściem w życie ustawy budżetowej na rok 2026 informujemy, że w lutym nastąpi wyliczenie i wypłata 3% waloryzacji wynagrodzeń, z wyrównaniem od stycznia.✔️
Czy to nas satysfakcjonuje? Nie. 3️⃣% to nie jest odpowiedź na realne potrzeby pracowników Policji i nikt w Związku nie udaje, że jest inaczej. Ale rolą związku zawodowego jest rzetelnie informować, oddzielać emocje od procedur i pilnować, by to, co zapisane w prawie, zostało terminowo i prawidłowo zrealizowane.
👉 Uprzedzając malkontentów:
• waloryzacja wynika wprost z ustawy,
• nie jest „uznaniowa” ani „do negocjacji po drodze”,
• wypłata w lutym z wyrównaniem od stycznia to standardowy tryb, a nie opóźnienie.
My patrzymy dalej. Waloryzacja to minimum, nie sufit. Rozmowy o realnym wzroście płac nie kończą się na tych 3% - i tego możecie być pewni.
Na koniec jasno: 3% waloryzacji to efekt ustawy budżetowej, a nie brak działań Związku. My pilnujemy faktów, terminów i realizacji zapisów prawa - bez krzyku, bez teatru 🎯
To nie zamyka tematu płac. To kolejny krok w procesie, który trwa i będzie kontynuowany, więc... dalej robimy swoje, bo narzekanie nic nie zmieni, a działanie nada szansę lepszemu. 🤞
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
EKWIWALENT, URLOP, NADGODZINY - SPRAWDŹ CO SIĘ ZMIENIŁO. |
|
Czy wiesz, że… 27 stycznia weszły w życie kolejne zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą także pracowników Policji?
1️⃣ Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 🏖️
🟢 nie musi już być wypłacany w dniu rozwiązania umowy,
🟢 wypłata następuje zgodnie z terminem wypłaty wynagrodzenia,
🟢 jeśli termin wypłaty przypada przed ustaniem stosunku pracy - ekwiwalent należy wypłacić najpóźniej w ciągu 10 dni od jego zakończenia.
💬 Komentarz Związku:
Nowe zasady pokazują, że ustawodawca dopuszcza rozliczanie należności po zakończeniu okresu rozliczeniowego. To rozwiązanie, które w praktyce umożliwia traktowanie pracowników Policji analogicznie do funkcjonariuszy.
👉 Gdyby tylko szły za tym realne środki finansowe…
2️⃣ Elektroniczne dokumenty 📲💻
Coraz więcej spraw można załatwić elektronicznie (mail, komunikator, SMS), m.in.:
🔹 informacje o monitoringu,
🔹 konsultacje ze związkami zawodowymi,
🔹 wnioski o czas pracy, czas wolny, urlop bezpłatny,
🔹 potwierdzenie zapoznania się z przepisami BHP.
❗ Ważne: nasze akta osobowe prowadzone są w formie papierowej, więc dokumenty przekazane elektronicznie muszą zostać wydrukowane i dołączone do akt pracowniczych 📁.
📌 Kolejne zmiany (jawność wynagrodzeń, mobbing, zwolnienia lekarskie) są już w drodze.
Będziemy informować na bieżąco 🤝
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
ZIMA NIE ODPUSZCZA. CZY WIESZ, ŻE... |
|
❄️ Zima nie odpuszcza. W związku z tym, czy wiesz, że… 🧐
📌 Minimalna temperatura w miejscu pracy to:
🌡️ 18°C - biuro i praca niewymagająca dużego wysiłku fizycznego
🌡️ 14°C - cięższa praca fizyczna
Jeśli jest mniej - to już nie kwestia komfortu, ale naruszenie zasad BHP.
👉 Pracodawca ma obowiązek reagować.
👉 Pracownik ma prawo zgłosić problem, a gdy nic się nie zmienia - powstrzymać się od pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
🧊 Praca w zimnie lub na zewnątrz?
Odzież, przerwy, ciepłe napoje i miejsce do ogrzania się to obowiązek, nie dobra wola.
❓ A jak jest u Ciebie?
Ciepło w pracy czy dalej „ubierz się cieplej”? 😉
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
ANKIETA DLA PRACOWNIKÓW POLICJI. TWÓJ GŁOS MA ZNACZENIE! |
|
Jako Związek Zawodowy Pracowników Policji bierzemy bezpośredni udział w rozmowach prowadzonych w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji 🏛️.
Jednym z kluczowych tematów jest przeniesienie pracowników niemnożnikowych Policji do służby cywilnej.
Żeby móc skutecznie reprezentować Wasze interesy, zbieramy dane ankietowe 📊, które pokażą rzeczywistą skalę problemu i jego konsekwencje dla pracowników. Te informacje są dla nas niezbędne - na nich opieramy nasze stanowisko w rozmowach z administracją rządową.
👉 Dlatego zachęcamy przedstawicieli związkowych w jednostkach do aktywnego nadzoru nad procesem wypełniania i zbierania ankiet. Rzetelne i kompletne dane to nasz wspólny argument w negocjacjach.
Dziękujemy za zaangażowanie i współpracę - działamy razem dla realnych rozwiązań. 🤝
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
TEMAT, KTÓRY WYMAGA REAKCJI |
|
Nie tylko mundur. Głos pracowników Policji musi wybrzmieć 🗣️
W najnowszym wydaniu Gazety Policyjnej (strony 14–15) ukazał się artykuł Izabeli Pajdały „Z Sejmu. Temat, który wymaga reakcji”. 🗞 Z perspektywy Związku Zawodowego Pracowników Policji to jedna z tych publikacji, które realnie mają znaczenie.
Bo sprawy pracowników niemundurowych Policji, często niewidocznych, a absolutnie kluczowych dla funkcjonowania formacji - wciąż zbyt rzadko przebijają się do debaty publicznej. Ten tekst ten mur przełamuje. 📖
Autorka sięga po konkrety i oddaje głos tym, którzy od lat domagają się systemowych rozwiązań. Szczególnie mocno wybrzmiewa obszerny cytat Przewodniczącej naszego Związku - Joanny Stec-Trzpil. Głos stanowczy, merytoryczny i reprezentujący tysiące pracowników. To nie komentarz na marginesie, lecz jasny sygnał: problemy pracowników Policji wymagają reakcji tu i teraz.
Ten artykuł to nie tylko sejmowa relacja. To dowód konsekwentnych działań Związku, który od lat zabiega o widoczność, szacunek i realne zmiany dla pracowników Policji. 🤝
W oczekiwaniu na odpowiedź Ministerstwa Finansów na dezyderat… ⏳ tekst ten nabiera dodatkowej mocy. Pokazuje, że sprawa nie dotyczy wąskiej grupy zawodowej, lecz całego systemu bezpieczeństwa państwa. Bez stabilnych, godnie wynagradzanych pracowników Policja nie będzie działać sprawnie - a reformy pozostaną jedynie deklaracjami.
Dlatego dziś czytanie staje się działaniem, a informacja – wspólną odpowiedzialnością.
Przeczytaj. Udostępnij. Dołącz.
Bo tylko razem możemy sprawić, że głos pracowników Policji nie zostanie zignorowany. ✊
👉 Gazeta Policyjna (Numer 12(60) 12.2025 r.) ➡️➡️➡️ TUTAJ.
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
📢 3% waloryzacji płac w budżecie na 2️⃣0️⃣2️⃣6️⃣ rok – stanowisko Związku Zawodowego Pracowników Policji.
Podpisanie ustawy budżetowej na 2026 rok oznacza wprowadzenie 3️⃣% waloryzacji wynagrodzeń, obowiązującej z mocą od 1 stycznia 2026 r.
Z perspektywy Związku Zawodowego Pracowników Policji chcemy jasno podkreślić:
➡️ przyjmujemy 3% waloryzacji jako element budżetu na 2026 rok,
➡️ traktujemy ją wyłącznie jako minimum, wynikające z obecnych uwarunkowań finansowych państwa,
➡️ nie uznajemy jej za poziom satysfakcjonujący dla pracowników cywilnych Policji.
📉 W realiach rosnących kosztów życia, inflacji oraz stale poszerzającego się zakresu obowiązków, 3% waloryzacji nie rekompensuje faktycznego spadku siły nabywczej wynagrodzeń.
🔊 ZZPP deklaruje jednoznacznie:
👉 waloryzacja nie zamyka tematu wynagrodzeń,
👉 będziemy kontynuować działania na rzecz realnego i systemowego wzrostu płac,
👉 naszym celem są wynagrodzenia adekwatne do odpowiedzialności, kwalifikacji i roli pracowników Policji w funkcjonowaniu całej formacji.
Bez godnie wynagradzanych pracowników Policji nie ma sprawnie działającej instytucji. I o to będziemy upominać się dalej - konsekwentnie i stanowczo.
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
NOWY PROGRAM UBEZPIECZENIOWY POLICJA 5.0 |
|
🔍 Zapoznaj się z nowym programem ubezpieczeniowym - kto więcej wie, ten nie traci!
W imieniu Związku Zawodowego Pracowników Policji informujemy o nowym programie ubezpieczeniowym przygotowanym specjalnie dla pracowników Policji, policjantów oraz ich rodzin - Policja 5.0
💡 Dlaczego warto się zainteresować? Co zyskujesz?
✔️ grupowe ubezpieczenie na życie - ochrona dla Ciebie i bliskich ✨
✔️ ubezpieczenie zdrowotne - zwrot kosztów wizyt lekarskich i badań, leczenie bez długiego oczekiwania ✨
✔️ NNW i dodatki – wsparcie finansowe przy nieszczęśliwych wypadkach, również podczas sportu ✨
✔️ bez karencji dla nowych uczestników i członków rodziny ✈️
✔️ ochrona dla małżonków i pełnoletnich dzieci – komfort, który daje spokój i poczucie bezpieczeństwa.
📌 To grupowe ubezpieczenie tylko dla Policji i pracowników, które zastępuje wcześniejsze programy i daje szerszą ochronę niż dotychczas. Naprawdę warto być zabezpieczonym.
👉 Szczegóły programu znajdziesz TUTAJ.
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
Portal
