Witamy na stronie poświęconej Związkowi Zawodowemu Pracowników Policji. Zachęcamy również do odwiedzenia naszego profilu na Facebooku Związek Zawodowy Pracowników Policji
3 DNI, 3 WARTOŚCI, JEDNA POLSKA!
Majówka to nie tylko daty w kalendarzu 📅
To chwile złapane między obowiązkami.
To rozmowy, na które wreszcie jest czas.
To biało-czerwone barwy, które łączą nas wszystkich - niezależnie od garnituru, munduru czy stanowiska 🇵🇱
1 maja – doceniamy pracę ⚒️
2 maja – pokazujemy dumę 🇵🇱
3 maja – pamiętamy o historii 📜
A każdego dnia - dbamy o bezpieczeństwo 👮♂️👨💻👩💻👮♀️
Życzymy Wam spokojnego i pełnego dobrych chwil świętowania 🌿☀️
I przypominamy: najlepsza majówka to bezpieczna majówka!
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
30 kwietnia 2026 roku – prosto z lotniska z wizyty studyjnej w Helsinkach na salę sejmową RP ✈️➡️🏛️ Przewodnicząca Joanna Stec-Trzpil wzięła udział w posiedzeniu parlamentarnego zespołu ds. pracy i sprawiedliwości społecznej poświęconym 3️⃣5️⃣-leciu ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Była historia strajków 📢, była teraźniejszość - i była bardzo konkretna rozmowa o tym, co dziś po prostu nie działa.
Wśród głosów strony związkowej i rządowej wybrzmiało jasno: obecne przepisy nie nadążają za realiami współczesnego rynku pracy. Dlatego - z perspektywy naszej Przewodniczącej - najważniejsze, co mocno podkreślono w Sejmie, to konieczność pilnej zmiany ustawy, w tym w zakresie definicji pracodawcy dla pracowników państwowych, m.in. w Policji 🚓.
Dziś spór zbiorowy musimy prowadzić z formalnym pracodawcą - jednym z 343 komendantów jednostek miejskich/powiatowych/rejonowych Policji, którzy… (o zgrozo❗ nie mają realnych kompetencji finansowych W praktyce oznacza to jedno: rozmawiamy z kimś, kto nie może podjąć decyzji. Tymczasem faktycznym pracodawcą jest Skarb Państwa - którego ustawa w ogóle nie wskazuje jako strony sporu.
Efekt? Spór zbiorowy staje się pozorny, iluzoryczny. ⚠️
Dlatego jasno mówimy: potrzebne są przepisy, które wskażą realnego partnera do rozmów - takiego, który ma kompetencje i może podejmować wiążące decyzje 💼.
Ogromna energia spotkania ⚡, konkretne głosy i bardzo ważne wystąpienia - m.in. kol. Urszula Łobodzińska (KNSZZ "Ad Rem" Związek Zawodowy Asystentów Sędziów) oraz Roberta Baraniaka (KZZP ZUS "Niezależni") - pokazały jasno, że problem jest wspólny i wymaga systemowych rozwiązań.
Wracamy z Sejmu z jeszcze większą determinacją, żeby te postulaty przełożyć na realne zmiany prawa. 💪
Komisja Krajowa
Związek Zawodowy Pracowników Policji
🇵🇱🤝🇫🇮 Delegacja Forum Związków Zawodowych uczestniczy w Helsinkach w ważnej wizycie studyjnej poświęconej dialogowi społecznemu, bezpieczeństwu i odporności państwa. Związek Zawodowy Pracowników Policji reprezentuje Przewodnicząca Joanna Stec-Trzpil.
To ważne nie tylko dla naszego Związku, ale dla całej centrali FZZ - jednej z trzech reprezentatywnych central związkowych w Polsce.
Obecność w takich rozmowach oznacza realny wpływ, budowanie pozycji i dostęp do rozwiązań wzmacniających cały ruch związkowy w Polsce. 💪
Podczas spotkania z STTK - Fińską Konfederacją Pracowników Wykwalifikowanych - rozmawialiśmy o dialogu społecznym, układach zbiorowych oraz fińskich doświadczeniach w kształtowaniu wynagrodzeń i wdrażaniu unijnej Dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych. To cenna wymiana dobrych praktyk z krajem, w którym siła układów zbiorowych stanowi fundament modelu pracy. 🤝
Dzisiejsze spotkanie z przedstawicielem NESA - fińskiej Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Dostaw - dotyczyło z kolei odporności państwa, bezpieczeństwa społecznego i współpracy instytucji publicznych z sektorem prywatnym w sytuacjach kryzysowych. To perspektywa szczególnie istotna także dla środowiska służb mundurowych. 🛡️
To nie „wyjazd”, ale inwestycja w wiedzę, relacje i strategiczne partnerstwa. W taki sposób buduje się pozycję organizacji i kompetencje potrzebne do skutecznej reprezentacji pracowników. 🎯
W kontekście dzisiejszej rozmowy z NESA warto spojrzeć szerzej na fińskie podejście do bezpieczeństwa i odporności państwa - polecamy interesujący materiał pokazujący, dlaczego fiński model budzi dziś uwagę całej Europy:
TAKICH LUDZI Z DUMĄ ZRZESZAMY W NASZEJ SPOŁECZNEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ!
Takich ludzi z dumą zrzeszamy w naszej społecznej organizacji związkowej! 💙
W poprzednim poście pokazywaliśmy siłę merytoryki i zaangażowania. Dziś kolejny jej wymiar - pasja, determinacja i konsekwencja w dążeniu do celu.
Kol. Andrzej Pitucha, członek Lubelskiego Zarządu Wojewódzkiego Związku Zawodowego Pracowników Policji, człowiek wielu górskich osiągnięć, po raz kolejny udowodnił, że szczyty zdobywa się charakterem. Giewont (1895 m n.p.m.), trudne warunki, zmrożony śnieg, silny wiatr, mróz i szlak wymagający raczków - a mimo przeciwności idzie się dalej. ⛰️
To coś więcej niż górska pasja. To symbol tego, co bliskie także naszej działalności związkowej - niezależnie od przeciwności robimy swoje i konsekwentnie idziemy po cel.
Bo tak jak Andrzej nie zawraca z powodu złej pogody, tak my nie ustępujemy wobec trudności.
Determinacja. Wytrwałość. Charakter. Takich ludzi zrzesza ZZPP. 💪
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
JAKUB KLIMCZYK NA KONFERENCJI EKSPERCKIEJ "WSPÓLNIE PO STRONIE LUDZI WOBEC ZMIAN PRAWA PRACY"
Ambitni, inteligentni i stawiający na rozwój – takich ludzi zrzesza Związek Zawodowy Pracowników Policji. 💙
24 kwietnia br. w centrum konferencyjnym DOZAMEL we Wrocławiu nasi przedstawiciele po raz kolejny pokazali, że ZZPP to nie tylko skuteczna reprezentacja pracowników, ale także realny głos w najważniejszych debatach o przyszłości prawa pracy.
Podczas konferencji eksperckiej „WSPÓLNIE PO STRONIE LUDZI WOBEC ZMIAN PRAWA PRACY”, organizowanej przez kancelarię prawną SDZLEGAL Schindhelm oraz Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu, w panelu dotyczącym roli związków zawodowych w przeciwdziałaniu mobbingowi uczestniczył kol. Jakub Klimczyk, Wiceprzewodniczący Dolnośląskiego Zarządu Wojewódzkiego, członek Komisji Krajowej ZZPP.
W swoim wystąpieniu podkreślał, że mobbing to przemoc, której przeciwdziałanie wymaga współpracy strony społecznej i pracodawców oraz budowania skutecznych mechanizmów ochrony pracowników.
Obecność przedstawiciela naszego związku w gronie uznanych ekspertów i instytucji potwierdza, że Związek Zawodowy Pracowników Policji stawia na wiedzę, dialog i merytorykę. To najlepszy dowód, że siłą ZZPP są ludzie kompetentni, zaangażowani i odważnie zabierający głos w sprawach ważnych dla środowiska pracowniczego.
Bo przewagę zawsze daje merytoryka, nie populizm.
Dziękujemy kol. Jakubowi Klimczykowi za godne reprezentowanie naszej organizacji. 💪
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
JOANNA STEC-TRZPIL POWOŁANA W SKŁAD ZESPOŁU DO SPRAW SKRÓCONEGO CZASU PRACY
Sto lat temu świat pracy stał na rozdrożu. ⏳
W fabrykach i urzędach toczyła się gorąca dyskusja: czy 12 godzin dziennie to naprawdę konieczność, czy może czas na zmianę? Efektem tamtych debat było wprowadzenie 8-godzinnego dnia pracy - rozwiązania, które dziś wydaje się oczywiste, a wtedy było przełomem.
Kilka dekad później przyszedł kolejny krok. Pytanie nie brzmiało już „ile godzin dziennie?”, lecz „ile dni w tygodniu?”. Odejście od 6-dniowego tygodnia pracy na rzecz 5 dni było kolejną rewolucją, wywalczoną dzięki odwadze, dialogowi i determinacji pracowników.
Dziś historia zatacza koło. 🔄
22 kwietnia 2026 roku Joanna Stec-Trzpil została powołana przez Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministrę Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w skład Zespołu do spraw Skróconego Czasu Pracy.
To nie jest tylko decyzja personalna. To sygnał, że rozpoczyna się kolejny ważny etap - rozmowy, badania i pilotaże nad przyszłością pracy w Polsce. Nad tym, jak pogodzić efektywność z dobrostanem pracowników. Nad tym, jak może wyglądać kolejna wielka zmiana.
Pękamy z dumy, że w tym przełomowym przedsięwzięciu głos pracowników Policji będzie reprezentowany przez naszą Przewodniczącą. 🚀
To dla nas zaszczyt. To dla nas odpowiedzialność.
Dziękujemy!
Komisja Krajowa
Związek Zawodowy Pracowników Policji
Zdjęcia: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Fotograf: Mateusz Wlodarczyk
URLOP NAGRODOWY - BYŁ POSTULATEM, JEST W PROJEKCIE.
📢 Jest efekt naszego wniosku❗️
✔️ Nagroda w formie urlopu została wpisana do katalogu nagród w projektowanych zmianach ustawy o służbie cywilnej!
To rozwiązanie nie pojawiło się przypadkiem.
➡️ To efekt wniosku złożonego przez Przewodniczącą naszego związku Joannę Stec-Trzpil podczas pierwszego spotkania z Szefową Służby Cywilnej Anitą Noskowską-Piątkowską w KPRM (kwiecień 2024 roku).
Nie było łatwo - na początku była wobec tego pomysłu wyraźna rezerwa.
Dziś widać jasno: konsekwencja, argumenty i presja mają sens.
👉 Materiał z naszego spotkania (w tym informacja o naszym pomyśle) : TUTAJ.
📌 A teraz formalnie - projekt zmian do ustawy jest już w RCL. Do wykazu prac legislacyjnych trafił najnowszy projekt zmian ustawy o służbie cywilnej.
👉 Lista projektów w RCL (śledzenie postępu) : TUTAJ.
📢 To etap projektu - dlatego zachęcamy do zapoznania się z propozycjami i zgłaszania uwag. Na tym etapie wciąż można mieć realny wpływ na ostateczny kształt przepisów.
Tymczasem cieszymy się, bo mamy konkret! 🙂✌️💪
Komisja Krajowa
Związek Zawodowy Pracowników Policji
👨👩👧👦 Dwie Godziny dla Rodziny – maj 2026
Z satysfakcją informujemy, że wzorem roku ubiegłego Komendant Główny Policji zaakceptował udział Policji w ogólnopolskiej akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”, związanej z obchodami Międzynarodowego Dnia Rodzin, ustanowionego przez Zgromadzenie Ogólne Organizacji Narodów Zjednoczonych. 💙
Inicjatywa ta spotkała się w ubiegłym roku z bardzo pozytywnym odzewem zarówno wśród pracowników, jak i policjantów. Jej realizacja realnie wpływa na poprawę dobrostanu, wzmacnianie więzi rodzinnych oraz budowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. To także ważny element kształtowania wizerunku naszej formacji jako pracodawcy dbającego o ludzi.
📌 Co to oznacza w praktyce?
Każdemu pracownikowi oraz policjantowi przysługuje w maju 2026 roku jednorazowo 2️⃣ godziny zwolnienia od pracy lub służby, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i uposażenia.
📅 Termin wykorzystania zwolnienia w maju br.:
➡️ ustalany indywidualnie,
➡️ po uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym,
➡️ z zachowaniem ciągłości pracy i służby.
Zachęcamy do skorzystania z tej możliwości i poświęcenia tego czasu najbliższym. ❤️
Komisja Krajowa
Związek Zawodowy Pracowników Policji
📣 Dzielenie się wiedzą i wzmacnianie kompetencji pracowników to jeden z kluczowych priorytetów Związku Zawodowego Pracowników Policji. Wspieramy rozwój służby cywilnej, promujemy dobre praktyki i zapewniamy dostęp do rzetelnych informacji, które pomagają lepiej funkcjonować w strukturach administracji publicznej.
Dlatego zachęcamy do udziału w nadchodzących webinarach, które w praktyczny sposób przybliżają ważne zagadnienia dotyczące szkoleń oraz kwestie dyscyplinarne w służbie cywilnej.
🎓 Dostępne tematy:
🎯 „Plan szkoleń centralnych w służbie cywilnej na 2026 rok”;, który zostanie omówiony 2️⃣2️⃣ kwietnia (środa) 12:00-12:30, a w nim:
✔️ jakie szkolenia centralne planowana są w bieżącym roku,
✔️ które tematy szkoleń zalecane są do realizacji w urzędach,
✔️ jakie są zalecenia organizacyjne dotyczące szkoleń,
✔️ jak się zgłaszać na szkolenia centralne.
🎯 „Jak utworzyć komisję dyscyplinarną w urzędzie”, który zostanie omówiony 2️⃣9️⃣ kwietnia (środa) 10:00-11:00, a w nim:
✔️ jak powołać komisję dyscyplinarną i wspólną komisję dyscyplinarną;
✔️ kto może być członkiem komisji;
✔️ zmiany w składach komisji dyscyplinarnych;
✔️ wcześniejsze zakończenie kadencji komisji dyscyplinarnych;
✔️zmiany w komisjach dyscyplinarnych w takcie kadencji.
💡 Świadome przywództwo nie bierze się z przypadku. To codzienny wysiłek, decyzja o tym, by się rozwijać, uczyć i brać odpowiedzialność za innych.
📍 Dlatego udział w dwudniowych warsztatach szkoleniowych Forum Związków Zawodowych w Warszawie, realizowanych w ramach projektu „Akademia Liderów”, ma realne znaczenie, bo to inwestycja w jakość reprezentacji naszej grupy zawodowej 💼📚
🧠 Podczas spotkań poruszane zostały kluczowe obszary:
• komunikacja, Public Relations i Public Affairs,
• podstawy prawa europejskiego,
• negocjacje i mediacje w relacjach pracowniczych.
👥️ W warsztatach, które uzyskały zatwierdzenie merytoryczne zarówno ze strony Ministerstwa Rozwoju i Technologii, jak i Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uczestniczyły (w dwóch kwietniowych edycjach):
▪️Joanna Stec-Trzpil – przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Policji,
▪️Danuta Hus - wiceprzewodnicząca ZZPP,
▪️Kinga Misztela - członkini Komisji Krajowej.📚
Bo prawda jest prosta: jeśli oczekujemy silnych, skutecznych liderów, musimy stawiać na rozwój. Kompetencje nie są dane raz na zawsze - buduje się je poprzez wiedzę, doświadczenie i gotowość do ciągłego doskonalenia.💪
📈 Tak właśnie wygląda odpowiedzialne przywództwo w praktyce.
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
📢 Informujemy, iż na stronie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji ukazał się komunikat ze spotkania, które odbyło się 13 kwietnia 2026 r. i dotyczyło zmian w obszarze pracowników cywilnych służb mundurowych
👉https://www.gov.pl/web/mswia.
W spotkaniu aktywnie uczestniczyły przedstawicielki Związku Zawodowego Pracowników Policji - Joanna Stec-Trzpil oraz Dorota Gielecińska.
W telegraficznym skrócie przypominamy, że rozmowy dotyczyły kontynuacji prac nad rozwiązaniami związanymi z przejściem pracowników zatrudnionych na stanowiskach niemnożnikowych do korpusu służby cywilnej, w tym m.in.:
➡️ przygotowanie nowelizacji ustawy o Policji oraz ustaw dotyczących pozostałych formacji, w których przewidziane zostanie uregulowanie, zgodnie z którym zadania o charakterze urzędniczym realizowane będą w ramach korpusu służby cywilnej,
➡️ ujednolicenie i skoordynowanie w skali kraju zasad naboru do służby cywilnej w formule konkursowej, opartej na przejrzystych i jednolitych kryteriach, z jednoczesnym zapewnieniem możliwości kontynuacji zatrudnienia przez doświadczonych pracowników wykonujących dotychczas zadania na stanowiskach nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania,
➡️ wprowadzenie rozwiązań przejściowych, których kluczowym elementem - wielokrotnie podnoszonym przez nas w rozmowach z Szefową Służby Cywilnej - jest zapewnienie ciągłości zatrudnienia. W tym zakresie przewiduje się, że przez okres 2. lat od wejścia w życie zmian ustawowych osoby posiadające co najmniej 5-letni staż pracy w Policji na stanowiskach bezmnożnikowych będą mogły zostać zatrudnione w korpusie służby cywilnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, bez konieczności odbywania służby przygotowawczej.
Zgodnie z informacjami roboczymi, wdrażanie reformy będzie miało charakter etapowy (ok. 2 lata), a skutki finansowe dla Policji szacowane są na poziomie ok. 20 mln zł w perspektywie od 2027 roku.
Jednocześnie strona społeczna została poinformowana, że projekt nowelizacji ustawy o Policji oraz ustaw towarzyszących ma zostać przekazany do konsultacji w ciągu najbliższych dwóch tygodni.
📌 To spotkanie można uznać za kluczowe i rozpoczynające finał wieloletnich zmagań naszego związku o systemowe uregulowanie statusu zawodowego pracowników Policji w ustawie pragmatycznej. Z coraz większą niecierpliwością czekamy więc na kolejne formalne kroki strony rządowej i służbowej. Na maj planowane są kolejne rozmowy dotyczące odpowiedzi na dezyderat oraz dalszego doprecyzowania zapisów projektowanych regulacji.
Komisja Krajowa
Związek Zawodowy Pracowników Policji
Portal
nie mają realnych kompetencji finansowych W praktyce oznacza to jedno: rozmawiamy z kimś, kto nie może podjąć decyzji. Tymczasem faktycznym pracodawcą jest Skarb Państwa - którego ustawa w ogóle nie wskazuje jako strony sporu.
