❗️Doskonały przykład na to, jak Związek Zawodowy Pracowników Policji dba o wszystkich zatrudnionych w Policji, niezależnie od statusu zatrudnienia ⤵️
🔴 Już na ostatniej prostej jest procedowanie zmian do rozporządzenia regulującego zasady wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej.
🔴 Otrzymaliśmy z MSWIA do zaopiniowania zmiany do rozporządzenia, które wyłączają pracowników Policji na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi spod rygoru obligatoryjnego tworzenia funduszu premiowego.
🔴 Wprowadzenie zasady fakultatywnego tworzenia funduszu premiowego będzie oznaczało, że w przypadku jego nieutworzenia środki finansowe dedykowane na utworzenie funduszu zostaną przeznaczone na regulację wynagrodzeń pracowników w taki sposób, aby zabezpieczały zarówno wzrost wynagrodzenia zasadniczego, jak i pozostałych składników wynagrodzenia relacjonowanych.
🔴 W skrócie: od premii regulaminowej nie jest naliczany dodatek z tytułu wysługi lat. Minimalizowanie wysokości premii regulaminowej leży więc w interesie wszystkich pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania.
💥 Zmiany rozporządzenia zainicjowane zostały przez Przewodniczącą Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji w obecności Komendanta Głównego Policji na spotkaniu w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji w kwietniu br.
Oprócz wymiaru finansowych korzyści pracowników normatywnych Policji nasz związek kierował się celem przybliżenia zasad zatrudnienia, w tym wynagrodzenia pracowników normatywnych do służby cywilnej.
Będziemy dalej podejmować starania, by ok. 6000 stanowisk normatywnych realizujących zadania administracyjne przekształcić w służbę cywilną.
Bo sens ma jedynie równanie W GÓRĘ, NIGDY w dół ❗
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji