KAPITAŁ ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW POLICJI TO MĄDRZY LUDZIE
🧠 Czy wiesz, że 18 marca obchodzimy Europejski Dzień Mózgu?
Święto ustanowione w 1998 roku ma na celu popularyzowanie wiedzy o mózgu - jednym z najbardziej fascynujących i wciąż tajemniczych organów człowieka. To właśnie on jest centrum dowodzenia naszego organizmu - odpowiada za podejmowanie decyzji, analizę informacji i prawidłowe funkcjonowanie całego ciała.💡
Dlatego dziś symbolicznie świętujemy także my.
Bo w pracy pracowników Policji sprawny „system dowodzenia” to nie tylko kwestia biologii. To codzienna odpowiedzialność, koncentracja, wiedza i doświadczenie, które pozwalają podejmować trafne decyzje - często w wymagających sytuacjach i pod presją czasu.
👩💻🧑💻
Wiemy, że wielu pracowników Policji oczekuje od związków zawodowych przede wszystkim skutecznej walki o godne wynagrodzenia i lepsze warunki pracy - i to pozostaje jednym z naszych najważniejszych zadań.
Ale rola związku zawodowego to także wzmacnianie ludzi - poprzez wiedzę, rozwój, szkolenia i budowanie kompetencji. W Związku Zawodowym Pracowników Policji inwestujemy w mózgi ludzi, którzy nam ufają i zrzeszają się w naszej organizacji. Bo silne środowisko zawodowe powstaje tam, gdzie ludzie myślą, uczą się, rozwijają i wspólnie działają. 💡
📚 Z okazji Europejskiego Dnia Mózgu zachęcamy do poszerzenia wiedzy o tym niezwykłym organie: TUTAJ.
Bo rozwój zaczyna się w głowie. 🧠
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
POSIEDZENIE KOMISJI KRAJOWEJ ZZPP W BEREZCE, 11-13 MARCA 2026 R.
📍 W dniach 11–13 marca 2026 r. w Berezce na Podkarpaciu odbyło się posiedzenie Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji.
Był to czas podsumowania działań w 2025 roku oraz wyznaczenia strategicznych priorytetów na rok 2026. Wspólnie określiliśmy kierunki dalszego rozwoju naszej organizacji, wzmacniając profesjonalizm, skuteczność działania i partnerski dialog na rzecz pracowników Policji. 🎯
Podczas spotkania odbyło się również szkolenie prowadzone przez dr Tomasza Szankina – Pełnomocnika Komendanta Głównego Policji do kontaktów ze związkami zawodowymi. Była to cenna okazja do poszerzenia wiedzy i rozwijania kompetencji naszych działaczy. 📚
Ważnym momentem było także uhonorowanie i wyróżnienie najbardziej zaangażowanych działaczy z Podkarpacia oraz osób wspierających działalność Związku. Wyróżnienia otrzymali: Łowczy Okręgowy PZŁ w Przemyślu Tomasz Makarowski, Wiceprzewodnicząca Wioletta Składan, Sekretarz Ewelina Fedkow oraz Skarbnik Aneta Partyka-Kielar. To wyraz uznania dla ich pracy, zaangażowania oraz wkładu w rozwój Związku. 👏👏👏👏
Dziękujemy Podkarpaciu za gościnność i wspólnie spędzony czas, który pozwolił nam wzmocnić współpracę oraz jeszcze lepiej przygotować się do wyzwań 2026 roku. 🤝
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
📢 Rozwój i wiedza dla pracowników administracji!
Związek Zawodowy Pracowników Policji wspiera rozwój zawodowy pracowników i urzędników. Dlatego polecamy bezpłatne nagrania webinarów ze Szkoleń Centralnych w 2025 roku przygotowanych przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów.
Czy wiesz, że w Policji aż około 80% pracowników cywilnych stanowią kobiety? 👩💼👩💻
To liczba, która mówi sama za siebie. Za wieloma decyzjami i codzienną pracą stoją właśnie kobiety - profesjonalne, odpowiedzialne i niezwykle zaangażowane. 💪
Z okazji Dnia Kobiet chcemy Wam po prostu powiedzieć: Dziękujemy!
Za pracę, cierpliwość, energię i to, że dzięki Wam świat jest po prostu piękniejszy. 🌷
Życzymy Wam, aby ten dzień był pełen uśmiechu, życzliwości i poczucia, jak ważną rolę odgrywacie każdego dnia. ✨
Z najlepszymi życzeniami
męska część
Związku Zawodowego Pracowników Policji
NOWE WYZWANIA - STARE, NIEROZWIĄZANE WCIĄŻ PROBLEMY PRACOWNIKÓW POLICJI
🚨 Nowe wyzwania - stare, nierozwiązane wciąż problemy pracowników Policji 🚨
W ostatnich wypowiedziach Komendanta Głównego Policji gen. insp. Marka Boronia podkreślono rosnące wyzwania dla bezpieczeństwa państwa - od wzrostu przestępczości zorganizowanej po rozwój przestępczości narkotykowej w Europie.
Policja skutecznie działa w tych obszarach, ale skuteczność formacji nie zależy wyłącznie od funkcjonariuszy w mundurach. Administracja i logistyka każdego dnia zapewnia sprawne funkcjonowanie jednostek - bez nich nawet najlepiej wyszkolony patrol nie wykona swoich zadań.
Tymczasem wiele problemów pracowników pozostaje nierozwiązanych:
Nowe wyzwania pokazują jedno:
ciężar sprawnej Policji nie spadnie tylko na mundur.
Konsekwencją powinny być systemowe zmiany i inwestycje w pracowników, którzy są fundamentem sprawnej i bezpiecznej Policji‼️
Silna Policja to nie tylko radiowóz na ulicy - to także ludzie w tle, którzy codziennie dbają o sprawność całej formacji.
NASZE SPRAWY W NAJNOWSZYM WYDANIU GAZETY POLICYJNEJ
📣 Czy naprawdę wiemy, jak dużą wartość ma nasza codzienna praca?
W najnowszym numerze Gazety Policyjnej ukazał się artykuł „Nadzieje i smutki” - tekst, który wprost opisuje rzeczywistość pracowników Policji. 🗞
Bez patosu, bez upiększeń - za to z faktami, które wszyscy znamy z własnego doświadczenia.
To opowieść o kompetencjach budowanych latami 📚, o odpowiedzialności, której nie widać w statystykach 📊, i o pamięci instytucjonalnej, bez której żadna jednostka nie funkcjonuje sprawnie.
Szczególnie mocno wybrzmiewają słowa: „...Ich lojalności i oddania nie mierzy się w dodatkach do uposażenia...”
To zdanie mówi więcej niż długie analizy.
Warto przeczytać - bo to tekst o nas. O naszej pracy, naszej roli i naszych oczekiwaniach...
Dziękujemy autorce - Izabeli Pajdale za rzetelne i odważne pokazanie perspektywy pracowników
Policji - to głos, który wybrzmiewa w imieniu wielu z nas. 👏👏👏
W 2025 roku do ubezpieczonych w PZU Policja trafiło 👉 ponad 12 mln zł realnego wsparcia?
Nie z tabel. Nie z obietnic.
Z Funduszu Prewencyjnego PZU.
To nie jest zwykła polisa.
To dodatkowe wsparcie finansowe wtedy, gdy życie wykracza poza zakres standardowego ubezpieczenia.
📌 42 594 zweryfikowane i zrefundowane faktury w jednym roku.
📌 Ponad 84 miliony zł przekazane od 2017 roku.
📌 Największy Fundusz Prewencyjny w Polsce dostępny dla ubezpieczonych!
Dlaczego to tak ważne?
Bo są sytuacje, w których: świadczenie z polisy nie pokrywa wszystkich kosztów, leczenie i rehabilitacja wymagają natychmiastowych decyzji, liczy się czas i realne wsparcie finansowe.
I właśnie wtedy działa Fundusz Prewencyjny PZU.
To narzędzie, które bardzo często pomaga tam, gdzie zwykła wypłata z ubezpieczenia nie daje wystarczającego wsparcia.
🔵 Jeśli już się ubezpieczać - to tam, gdzie pomoc jest największa.
Z dumą informujemy, że Związek Zawodowy Pracowników Policji miał mocną reprezentację podczas warsztatów realizowanych w ramach projektu Forum Związków Zawodowych dotyczącego wzmocnienia potencjału liderów w obszarze polityk publicznych, stanowienia i monitorowania prawa oraz dialogu społecznego. 💪
Rozwój, nauka i systematyczne podnoszenie kompetencji od zawsze były jednym z priorytetów ZZPP. Wiemy, że silna reprezentacja pracowników Policji zaczyna się od wiedzy, profesjonalizmu i odwagi do ciągłego doskonalenia.
Oto nasi ambitni uczniowie:
🔹 Lucyna Jaworska-Wojtas
🔹 Ita Siuber-Dąbrowska
🔹 Rafał Fręś
🔹 Przemysław Dzienuć
👏 Brawa dla naszych zarządów z Wielkopolski i Lubuskiego za determinację i konsekwencję w stałym podnoszeniu swojej wiedzy! To właśnie taka postawa buduje siłę naszego Związku.
Działamy. Uczymy się. Wzmacniamy kompetencje.
Bo przyszłość dialogu społecznego zależy od dobrze przygotowanych liderów. 👏
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
📢 Czy wiesz, że są już nowe wyliczenia odpisu na ZFŚS na 2026 rok?
Informujemy, że Prezes Główny Urząd Statystyczny ogłosił przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej za 2025 r., które stanowi podstawę naliczania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2026 r.
➡️ Przeciętne wynagrodzenie w 2025 r.: 7770,04 zł
➡️ W II półroczu 2025 r.: 7848,60 zł
❗ Informacja ta dotyczy pracowników Policji (korpusu służby cywilnej oraz pracowników cywilnych) zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Policji. Nie dotyczy funkcjonariuszy Policji - ich uprawnienia socjalne regulują odrębne przepisy.
💰 Prognozowany odpis na ZFŚS w 2026 r.
Na podstawie ogłoszonych danych przewidywany odpis wyniesie:
Pracownik w tzw. normalnych warunkach (37,5%) = 2943,23 zł
Pracownik w warunkach szczególnych (50%) = 3924,30 zł
Osoby z niepełnosprawnością (znaczny/umiarkowany stopień – 6,25%) = 490,54 zł
Emeryci i renciści – byli pracownicy objęci opieką socjalną jednostki (6,25%) = 490,54 zł
📌 Co to oznacza w praktyce?
Wyższa podstawa naliczania odpisu to większe środki w funduszu socjalnym jednostek Policji, a więc większe możliwości finansowania m.in.:
▪️dofinansowania wypoczynku („wczasy pod gruszą” ),
▪️świadczeń świątecznych,
▪️zapomóg losowych i zdrowotnych,
▪️dopłat do kultury, sportu i rekreacji,
▪️wsparcia opieki nad dziećmi.
Przypominamy, że środki są dzielone zgodnie z regulaminami ZFŚS obowiązującymi w danej jednostce.
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
📘 Nowa publikacja, która dotyka sedna funkcjonowania Policji - także z perspektywy pracowników!
Nakładem Akademia Policji w Szczytnie ukazała się książka:
„Zarządzanie w polskiej Policji: teoria, praktyka, wyzwania”.
Autorzy:
👤 Arkadiusz Letkiewicz
👤 Tomasz Szankin
To nazwiska dobrze znane naszemu Związkowi.
🔎 Dr hab. Arkadiusz Letkiewicz jako Zastępca Komendanta Głównego Policji w 2013 roku uczestniczył w obradach Komisji Krajowej ZZPP. Był jednym z tych decydentów, którzy nie unikali dialogu i odpowiadali na trudne pytania strony społecznej.
🤝 Z kolei dr Tomasz Szankin - Pełnomocnik Komendanta Głównego ds. kontaktów ze związkami zawodowymi - od lat buduje realną przestrzeń do rozmowy między kierownictwem a stroną pracowniczą.
Podczas posiedzeń Komisji Krajowej wielokrotnie prowadził szkolenia i wystąpienia merytoryczne z zakresu:
▪️ organizacji i funkcjonowania Policji
▪️ przepisów dotyczących pracowników
▪️ mechanizmów zarządzania w administracji
▪️ analizy danych kadrowych i statystycznych.
To konkretna wiedza, która wzmacnia stronę społeczną.
Bo silny związek to nie tylko postulaty - to argumenty oparte na faktach. 📊
Warto podkreślić, że ostatnio dr Szankin osobiście przeliczył i opracował wyniki ankiety dotyczącej deklaracji przejścia pracowników niemnożnikowych do służby cywilnej, a następnie udostępnił je stronie związkowej. Transparentność i dostęp do danych to fundament poważnej rozmowy o przyszłości naszego środowiska. Dziękujemy. 👏
📖 Sama publikacja to nie teoria oderwana od rzeczywistości. Autorzy analizują:
✔ obecny model zarządzania w Policji
✔ wyzwania kadrowe i organizacyjne
✔ relacje służbowe i pracownicze
✔ kierunki zmian systemowych.
Co szczególnie ważne - nie pominięto obszaru pracowniczego.
📣 Dla naszego środowiska to lektura obowiązkowa.
Jeśli chcemy realnie wpływać na przyszłość Policji, musimy znać nie tylko postulaty, ale i systemowe uwarunkowania.
SYGNALIŚCI. JAK ZGŁOSIĆ NARUSZENIE PRAWA W OGRANIZACJI, W KTÓREJ PRACUJĘ LUB Z KTÓRĄ WSPÓŁPRADCUJĘ ZAWODOWO.
📣 Zapraszamy na webinar dotyczący ochrony sygnalistów i zasad zgłaszania naruszeń prawa w miejscu pracy.
📅 25 lutego (środa)
🕙 godz. 10:00–11:00
🎯 „Sygnaliści. Jak zgłosić naruszenia prawa w organizacji, w której pracuję lub z którą współpracuję zawodowo”
🔎 Podczas spotkania omówione zostanie m.in.:
✔ kto może zostać sygnalistą,
✔ jakie naruszenia można zgłaszać,
✔ jak dokonać zgłoszenia (wewnętrznie i zewnętrznie, m.in. do RPO),
✔ jakie środki ochrony przysługują sygnalistom.
👥 Webinar poprowadzą eksperci z Biura Rzecznika Praw Obywatelskich.
Portal
