CTracker - cback.de
|
|
ŻYCZENIA Z OKAZJI DNIA KOBIET |
|
|
|
KOMUNIKAT W SPRAWIE WYSOKOŚCI „13” PENSJI ZA 2022 ROK |
|
W związku z sygnałami otrzymywanymi od pracowników o mniejszej niż spodziewana wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego czyli tzw. „13” pensji za 2022 roku, poniżej przedstawiamy ustalenia w tej kwestii.
Przyznawanie i wypłata dodatkowej pensji w roku została uregulowana w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne czyli tzw. „13” pensja wynosi 8,5 proc. sumy całego wynagrodzenia brutto, które otrzymaliśmy w ciągu 2022 roku. Wyliczając sumę wynagrodzeń za 2022 rok uwzględnia się również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, dodatki (nie mające charakteru jednorazowego np. dodatek zadaniowy lub specjalny wypłacany przez co najmniej dwa miesiące) oraz czas pozostawania bez pracy.
Do obliczenia sumy wynagrodzenia za 2022 rok NIE WLICZA się wynagrodzenia za czas choroby, świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, wynagrodzenia za 2 dni opieki na dzieckiem do 14 lat, zasiłku macierzyńskiego, wynagrodzenia za urlop szkoleniowy, nagród uznaniowych i jubileuszowych czy odpraw emerytalnych lub rentowych.
Niestety, z uwagi na konstrukcję obowiązujących przepisów, sposób obliczania wysokości netto dodatkowego wynagrodzenia rocznego różni się od sposobu obliczania wysokości netto miesięcznego wynagrodzenia. Stąd obie te wartości nie są porównywalne. Podstawowa różnica polega na nie uwzględnianiu w obliczeniach „13” pensji:
· kosztów uzyskania przychodów
oraz
· ulgi podatkowej.
Brak tych dwóch odliczeń powoduje, że przy zwykłych kosztach uzyskania przychodu (250 zł) oraz pojedynczej uldze podatkowej (300 zł) dodatkowe wynagrodzenie roczne netto jest mniejsze od wynagrodzenia miesięcznego netto o 330 zł.
Polski Ład zwiększył koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową, ale nie uwzględnia się tego przy obliczaniu wartości netto dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Na pocieszenie pozostaje nam fakt, że z dodatkowego rocznego wynagrodzenia netto potrąca się tylko składkę na PPK i nakazy komornicze. Ale… z czego tu się cieszyć!!!
|
|
|
ZMIANA TERMINU WYPŁATY TRZYNASTKI |
|
Nie złościmy się jednak. Dwa dni wiosny nie czynią, a dzisiaj jest dzień MIŁOŚCI.
|
|
|
ZASADY WZROSTU WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW POLICJI OD 01.01.2023 R. |
|
Znamy już zasady wzrostu wynagrodzeń Pracowników Policji od 1 stycznia 2023 r. Można się z nimi zapoznać TUTAJ.
|
|
|
ZNAMY TERMIN WYPŁATY "TRZYNASTKI" |
|
|
|
GŁOS ZWIĄZKU W MEDIACH BRANŻOWYCH |
|
„Cywilna akcja protestacyjna. Postulaty i perspektywy” to tytuł artykułu-wywiadu przeprowadzonego przez dziennikarkę „Gazety Policyjnej” Izabelę Pajdałę z liderkami Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji – Przewodniczącą Joanną Stec-Trzpil oraz Wiceprzewodniczącą Danutą Hus.
Zapraszamy do lektury artykułu, który ukazał się w najnowszym, styczniowym numerze „Gazety Policyjnej”, gdzie uzyskujemy odpowiedzi m.in. na pytania/zagadnienia dot.:
- Jakie są postulaty Międzyzakładowego Komitetu Protestacyjnego?
- Projektu nowej ustawy o pracownikach służb podległych ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych.
- Wzrostu płacy minimalnej.
- Problemu spłaszczania wynagrodzeń.
- Trudów działań związków zawodowych w walce o rozwiązywanie problemów pracowników Policji.
Bezpośredni link do wywiadu zamieszczonego w najnowszym numerze „Gazety Policyjnej” TUTAJ.
|
|
|
NARADA ROCZNA KADRY KIEROWNICZEJ POLICJI, WSPOL SZCZYTNO, DN. 11-12 STYCZNIA 2023 ROKU |
|
W dniach 11-12 stycznia br. w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie odbyła się narada roczna kadry kierowniczej polskiej Policji podsumowująca nie tylko rok 2022, ale częściowo 3 ostatnie lata, kiedy to z uwagi na panującą pandemię narady odbywały się jedynie w formie zdalnej. Podczas obrad podsumowano najważniejsze obszary działania Policji, a także przedstawiono realizację programu modernizacji służb podległych MSWiA. Szerzej o przebiegu narady można przeczytać na stronie www.policja.pl
Z naszej związkowej, pracowniczej perspektywy informujemy, że w naradzie aktywny udział wzięła Przewodnicząca Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji Joanna Stec-Trzpil, która dwukrotnie zabrała głos poruszając zagadnienia odnoszące się do problematyki pracowników Policji.
Pierwsze wystąpienie odnosiło się do żenującej sytuacji płacowej pracowników Policji oraz pomyśle reprezentatywnych organizacji związkowych dot. uregulowania tożsamości zawodowej pracowników w ustawie pragmatycznej jaką jest ustawa o Policji. Przewodnicząca ZZPP odniosła się do historii sprzed blisko 100 lat czyli do sytuacji z II Rzeczypospolitej, gdy w roku 1928 Prezydent RP wprowadził zarządzaniem w randze ustawy tytuł całego rozdziału: o urzędnikach kancelaryjnych oraz funkcjonariuszach niższych.
Stąd też związkowy pomysł o złożeniu u obecnego Pana Prezydenta RP petycji z wnioskiem o wpisanie pracowników do ustawy o Policji wraz z postulatem wzrostu wynagrodzeń średnio o 2500 zł, czyli o kwotę, która wg stanu na koniec 2021 r. różniła wynagrodzenia pracowników Policji od wynagrodzeń w innych urzędach administracji rządowej np. w KAS.
Swoje wystąpienie Przewodnicząca zakończyła apelem do zebranych na naradzie komendantów, dyrektorów z jednostek Policji z całego kraju dot. partnerstwa w dialogu na linii pracodawca - związek zawodowy. Partnerstwa w dialogu, który tworzy kulturę organizacji i winien wiązać się z realizacją m.in. ustawowego obowiązku uzgadniania zasad podziału środków z funduszu wynagrodzeń, w tym również środków na nagrody uznaniowe.
W drugim dniu narady Przewodnicząca ZZPP Joanna Stec-Trzpil kolejny raz zabrała głos tym razem w sprawie jednakowego potraktowania pracowników i funkcjonariuszy w zakresie prawa do korzystania poza kolejnością ze świadczeń opieki zdrowotnej w przychodniach i szpitalach nadzorowanych przez ministra spraw wewnętrznych lub ministra obrony narodowej. Projekt ustawy o ochronie ludności oraz o stanie klęski żywiołowej uprawnia jedynie funkcjonariuszy i członków ich rodzin do np. operacji poza kolejnością w placówkach zdrowotnych MSWiA i MON.
W odpowiedzi na złożony przez naszą Przewodniczącą wniosek padła deklaracja zajęcia się tym zagadnieniem.
Podczas narady nastąpiło również zdalne połączenie z kierownictwem MSWiA. Sekretarz Stanu Maciej Wąsik wskazany przez Ministra Mariusza Kamińskiego do kontaktów ze związkami zawodowymi powiedział, że ma pełną świadomość złej sytuacji pracowników cywilnych Policji i zadeklarował, że nadeszła pora na pracę nad poprawą tej sytuacji.
Podczas narady wyświetlony został również slajd odnoszący się do wzrostu wynagrodzeń pracowników Policji w latach 2016-2023. Otóż podwyżki pracowników wyniosły w tym czasie 83%. Przewodnicząca Joanna Stec-Trzpil już w swojej wypowiedzi pierwszego dnia narady podsumowała tę wartość porównaniem do wzrostu płacy minimalnej w tym samym przedziale czasowym, który wyniósł 94%. Nic więcej nie wymagało komentowania.
Zdjęcie zbiorowe: Jacek Konieczny DKS WSPol
|
|
|
KONGRES FORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH |
|
W dniach 9-10 stycznia 2022 roku w Warszawie odbywa się VI Kongres Forum Związków Zawodowych (FZZ), ogólnopolskiej centrali związkowej, niezwiązanej z żadnym ugrupowaniem politycznym. W Kongresie biorą udział delegatki z naszej organizacji związkowej: Przewodnicząca Joanna Stec-Trzpil oraz Wiceprzewodnicząca Danuta Hus.
Kongres ma główne zadanie wybrać nowe władze w FZZ.
Informujemy, że przewodniczącą Forum ZZ na nową kadencję została ponownie kol. Dorota Gardias. Gratulujemy, życzymy sił i liczymy na pomoc w rozwiązywaniu problemów pracowników Policji.
|
|
|
Mistrz tradycji - Emil Kania |
|
"Mistrz tradycji - Emil Kania" taki tytuł nosi materiał filmowy, w którym głównym bohaterem jest jeden z członków Małopolskiego Zarządu Wojewódzkiego Związku Zawodowego Pracowników Policji.
Prezentujemy więc ten filmik o panu Emilu Kani - wyjątkowym człowieku, rzetelnym i kompetentnym pracowniku Policji, społeczniku - związkowcu i pasjonacie tradycji.
Dumni, że wśród nas są tacy wyjątkowi ludzie z pasją zapraszamy do obejrzenia dokumentu, można go zobaczyć TUTAJ.
|
|
|
Portal
