CTracker - cback.de
|
|
UPAŁY A OBOWIĄZKI PRACODAWCY |
|
Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki – również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach, mogą popełniać pomyłki. Jak poprawić ich komfort? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Odpowiadamy, bo to ważne. Za nierespektowanie przez pracodawcę obowiązków może zostać udzielona przez inspekcję pracy kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł - przypomina Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. (Źródło: Prawo.pl)
W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić. Przykładem takich działań mogą być:
- skrócenie czasu pracy pracowników,
- wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy,
- zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku,
- zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik, któremu skrócono obowiązujący wymiar czasu pracy poniżej 8h dziennie i 40h w tygodniu zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Przypominamy również, że podczas upałów każdy pracodawca ma również obowiązek nieodpłatnego dostarczenia pracownikom napojów, gdy temperatura powietrza na stanowiskach pracy przekracza 28 stopni Celsjusza, a na otwartej przestrzeni 25 stopni. Napoje te powinny być dostarczane stale i w ilościach zaspokajających potrzeby pracowników. Obowiązek zapewnienia pracownikom napojów podczas upałów wynika z Kodeksu pracy oraz rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Przepisy te stanowią, że napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie, w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.
Zauważmy, że organizm ludzki nie jest w stanie dostosować się bez uszczerbku dla zdrowia, do wykonywania pracy między innymi w wysokiej temperaturze. Podkreślamy, że nie ma przeszkód prawnych, aby czas pracy ulegał skróceniu, tym bardziej, że przewidują to przepisy Kodeksu pracy.
Apelujemy więc do Przewodniczących organizacji terenowych, wojewódzkich, szkolnych i centralnych o monitorowanie problemu zapewnienia napojów pracownikom oraz w związku z prognozami dotyczącymi utrzymywania się w najbliższym czasie wysokich temperatur zgłaszanie pisemnych wniosków do kierownictwa służbowego o skracanie czasu pracy pracowników Policji, szczególnie w jednostkach gdzie nie ma pomieszczeń klimatyzowanych.
|
|
W dniu 28 czerwca 2022 roku nowo wybrana Przewodnicząca Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji uczestniczyła w spotkaniu strony ministerialnej z przedstawicielami związków zawodowych wchodzących w skład Porozumienia Organizacji Związkowych Reprezentujących Pracowników Policji oraz strony społecznej reprezentującej Straż Graniczną i Straż Pożarną.
Podczas spotkania Wiceminister Maciej Wąsik przedstawił swoje pomysły na uregulowanie statusu pracownika Policji i innych służb podległych resortowi spraw wewnętrznych i administracji. W trakcie rozgorzała intensywna dyskusja.
Dodatkowe informacje z przedmiotowego zakresu członkowie Związku Zawodowego Pracowników Policji mogą uzyskać u swoich przewodniczących szczebla wojewódzkiego i centralnego.
|
|
|
KRAJOWY ZJAZD DELEGATÓW ZZPP, RADOCZA 22-24 CZERWCA 2022 ROKU |
|
W dniach 22-24 czerwca 2022 r. w Radoczy odbył się Krajowy Zjazd Delegatów Związku Zawodowego Pracowników Policji.
Zjazd związany był z zakończeniem trwającej od 2017 roku kadencji Komisji Krajowej – najwyższego organu Związku Zawodowego Pracowników Policji, organu szczebla krajowego. Celem Zjazdu było wprowadzenie zmian w Statucie ZZPP oraz wybranie nowego Prezydium Komisji Krajowej, jak również składu nadrzędnego organu kontrolnego Związku: Krajowej Komisji Rewizyjnej.
Pierwszy dzień Zjazdu w całości został poświęcony pracy nad wprowadzeniem zmian w dotychczas obowiązującym Statucie ZZPP. Zaproponowane i przegłosowane zmiany dostosowały Statut Związku do nowoczesnych standardów i specyfiki funkcjonowania Policji.
Drugi dzień pracy delegatów dotyczył wyboru nowych władz Związku na lata 2022-2027.
Zaufaniem społecznym zebranych delegatów z wszystkich garnizonów wchodzących w skład ZZPP oraz CBŚP, CLKP i KGP w skład nowo wybranego Prezydium Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji zostali powołani:
Joanna Stec-Trzpil - Przewodnicząca KK,
Danuta Hus - Wiceprzewodnicząca KK,
Dorota Gielecińska - Wiceprzewodnicząca KK,
Waldemar Nowak - Wiceprzewodniczący KK,
Agnieszka Podleśna - Sekretarz KK,
Barbara Pietrzak - Skarbnik KK.
Nowo powołanym składem Krajowej Komisji Rewizyjnej zostali:
Radosław Polak – Przewodniczący KKR,
Teresa Stańczyk – Wiceprzewodnicząca KKR,
Anna Kowasz – Sekretarz KKR.
W trzecim dniu Zjazdu podsumowano wybory. Komisja skrutacyjna i Prezydium Zjazdu jednogłośnie stwierdzili, iż wszystkie wybory zostały przeprowadzone w sposób prawidłowy i zgodny ze Statutem ZZPP oraz ordynacją wyborczą.
Ponadto w ramach doskonalenia lokalnego dr Tomasz Szankin – przedstawiciel Komendanta Głównego Policji biorący udział w Zjeździe, przeprowadził szkolenie pt. „Specyfika funkcjonowania związków zawodowych w administracji publicznej”. Celem szkolenia było wskazanie świadomości praw i obowiązków organizacji związkowych działających w administracji publicznej.
Inwestowanie w rozwój członków Związku i skoncentrowanie się na doskonaleniu kadr funkcyjnych w Komisji Krajowej, Zarządach oraz Społecznej Inspekcji Pracy to jedno z zadań postawionych przed nowym Prezydium Komisji Krajowej ZZPP w opracowanym podczas Zjazdu Programie działania na rozpoczynającą się kadencję 2022-2027.
Z energią i zaangażowaniem rozpoczęliśmy więc działalność w tych trudnych czasach, w których wystąpiło zagrożenie stabilności zatrudnienia pracowników Policji - sytuacja nigdy wcześniej nie do przewidzenia. Pomimo takich okoliczności zaczęliśmy nową kadencję energicznie, z pozytywnym nastawieniem oraz z motywacją do działania, mając pełną świadomość, że nawet najlepsze pomysły są bezwartościowe, jeżeli nie są realizowane!
|
|
Ta strona korzysta z formularza petycji openPetition GmbH, Greifswalder Str. 4, 10405 Berlin. OpenPetition gGmbH zapewnia platformę techniczną do zbierania podpisów petycji. Dane wprowadzone przez Ciebie w petycji (np. Imię i nazwisko, adres, komentarz) będą przechowywane i przetwarzane przez openPetition w celu zagwarantowania petycji na serwerach w Niemczech. Każde wyświetlenie strony petycji zawiera informacje o przeglądarce (np. Typ przeglądarki, system operacyjny, adres IP, czas i strona odsyłająca). Pliki dziennika są oceniane statystycznie i pomagają zapewnić bezbłędne działanie stron. Zastosuj Polityka prywatności z openPetition.
|
|
|
WSPÓLNE STANOWISKO TRZECH CENTRAL WS. PROPOZYCJI WZROSTU WYNAGRODZEŃ W 2023 R. |
|
Strona pracowników – reprezentowana przez Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność”, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych – przedkłada wspólną propozycję w sprawie wzrostu w 2023 roku: wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym w państwowej sferze budżetowej, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, na następującym poziomie:
- wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej powinien wynosić nie mniej niż 13,41%;
- wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej powinien wynosić nie mniej niż 20%;
- wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien wynosić:
- od 1 stycznia 2023 r. nie mniej niż 16,28% (o 490 zł);
- od 1 lipca 2023 r. nie mniej niż 7,15% (o 250 zł)
- wskaźnik waloryzacji emerytur i rent powinien wynosić nie mniej niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2022 roku, o którym mowa w art. 89 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 504 z późn. zm.), zwiększony o co najmniej 50% realnego.
źródło:
http://fzz.org.pl/
https://www.facebook.com/ForumZZ/
|
|
|
POPRAWIONA ULGA DLA CZŁONKÓW ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH |
|
Jeśli składki związkowe pracownika są potrącane z jego wynagrodzenia przez pracodawcę/płatnika, to on będzie musiał informować pracownika o wysokości kwot wpłaconych w ten sposób na rzecz związku (w formie rocznej deklaracji PIT-11). Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który został przyjęty przez rząd.
Zmiana ma ułatwić stosowanie ulgi związkowej. Przypomnijmy, że przepisy realizujące Polski Ład wprowadziły możliwość odliczania od dochodu składek opłacanych na rzecz związków zawodowych w wysokości nieprzekraczającej 300 zł (w roku podatkowym).
"Celem tych zmian jest stworzenie zachęty podatkowej w postaci ulgi do zwiększenia zainteresowania obywateli członkostwem w związkach zawodowych. Oczekuje się, że ulga będzie zachęcała pracowników do angażowania się w działalność na rzecz poprawy warunków
pracy, a także przyczyni się do budowania nowoczesnego społeczeństwa obywatelskiego i rozwoju dialogu społecznego" – można przeczytać w uzasadnieniu do zmian podatkowych.
Zapraszamy więc w nasze szeregi. Koszty związane z ponoszoną składką na związek zawodowy zwrócą się podczas rozliczania podatku już w przyszłym roku.
Tylko RAZEM będziemy silniejsi, a działając wspólnie osiągniemy więcej.
ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW POLICJI
|
|
|
ŚWIĘTO KONSTYTUCJI 3 MAJA |
|
3 Maja Polska i Polacy na całym świecie obchodzą święto narodowe upamiętniające przyjęcie w 1791 roku pierwszej w Europie i drugiej na świecie spisanej konstytucji.
Przypominamy kilka fragmentów tego najwyższego aktu prawnego Rzeczypospolitej Polskiej:
Preambuła:
...ustanawiamy Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej jako prawa podstawowe dla państwa oparte na poszanowaniu wolności i sprawiedliwości, współdziałaniu władz, dialogu społecznym oraz na zasadzie pomocniczości umacniającej uprawnienia obywateli i ich wspólnot..."
Art. 59
1. Zapewnia się wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, organizacjach społeczno-zawodowych rolników oraz w organizacjach pracodawców.
2. Związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień.
3. Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach.
4. Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe.
Świętujmy i zrzeszajmy się! To podstawa naszej siły!
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
Ta strona korzysta z formularza petycji openPetition GmbH, Greifswalder Str. 4, 10405 Berlin. OpenPetition gGmbH zapewnia platformę techniczną do zbierania podpisów petycji. Dane wprowadzone przez Ciebie w petycji (np. Imię i nazwisko, adres, komentarz) będą przechowywane i przetwarzane przez openPetition w celu zagwarantowania petycji na serwerach w Niemczech. Każde wyświetlenie strony petycji zawiera informacje o przeglądarce (np. Typ przeglądarki, system operacyjny, adres IP, czas i strona odsyłająca). Pliki dziennika są oceniane statystycznie i pomagają zapewnić bezbłędne działanie stron. Zastosuj Polityka prywatności z openPetition.
|
|
Znane wszystkim Święto Pracy oficjalnie nazywa się Międzynarodowym Dzień Solidarności Ludzi Pracy. Jest to międzynarodowe święto klasy robotniczej.
Wbrew ogólnemu przekonaniu święto to zapoczątkowały wydarzenia nie w komunistycznej Rosji, lecz... w kapitalistycznych Stanach Zjednoczonych. Dzień ten upamiętnia wydarzenia z początku maja 1886 roku w Chicago. Wówczas to w Wietrznym Mieście trwał strajk, który był częścią ogólnokrajowych protestów mających na celu wymuszenie wprowadzenia ośmiogodzinnego dnia pracy oraz poprawy jej warunków. Warunki pracy w ówczesnych zakładach były koszmarne: pracownicy byli całkowicie bezwolni i bezwzględnie wykorzystywani przez właścicieli firm, a dwunastogodzinny dzień pracy był czymś normalnym. Wszystko to powodowało narastanie buntowniczych nastrojów wśród robotników. Przełomowe okazały się wydarzenia, które rozegrały się w zakładzie firmy McCormick Harvester Co. Kiedy właściciel zakładu zwolnił wszystkich pracowników, a na ich miejsce przyjął nowych i wynajął ochroniarzy, zwolnieni robotnicy zorganizowali 1 maja wielką demonstrację, w której udział wzięło kilkadziesiąt tysięcy osób. Potem 3 maja podczas kolejnego wiecu pod zakładem McCormicka policja brutalnie zaatakowała demonstrantów – zginęło kilku robotników, a wielu innych zostało pobitych i rannych. W kilkudniowych zamieszkach zginęło łącznie kilkunastu robotników i jeden policjant. Następnie rozpoczęły się prześladowania działaczy związkowych. W wyniku procesu za śmierć policjanta skazano na śmierć 7 osób (mimo że nie było przeciwko nim żadnych dowodów). Trzy lata po tych krwawych wydarzeniach – w 1889 roku – II Międzynarodówka postanowiła upamiętnić walkę robotników ustanawiając 1 maja Świętem Pracy. Po raz pierwszy obchodzono je w wielu krajach, w tym w Polsce po raz pierwszy w 1890 roku.
I choć minęło 136 lat od momentu, gdy pracownicy w Chicago musieli domagać się godnego i sprawiedliwego traktowania, my pracownicy Policji jesteśmy w analogicznej sytuacji. Za odpowiedzialną i fachową pracę otrzymujemy wynagrodzenie oscylujące wokół płacy minimalnej, a nasz status nie zasługuje na umiejscowienie w ustawie o Policji, gdzie znajdują się zapisy o psach i koniach służbowych. W sytuacji, gdy na identycznych jak my, administracja, stanowiskach coraz częściej pełnią służbę policjanci. Realizując takie same jak pracownicy Policji zadania pobierają uposażenie o kilka tysięcy wyższe, korzystając z uprawnień należnych tylko służbom mundurowym. Za zajmowanie się zagadnieniami administracyjnymi, materialno-technicznymi nabędą uprawnienia do przejścia na zaopatrzenie emerytalne po 15 lub 25 latach służby.
Czy środowisko pracowników Policji będzie potrafiło, wzorem ludzi żyjących blisko 1,5 wieku temu zawalczyć o swoją godność i sprawiedliwość traktowania?
Z okazji 1 maja - święta ludzi pracy życzymy Nam wszystkim: jedności i związkowej solidarności, bez której świat Policji wkrótce zostanie światem bez pracownika Policji.
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
Życzymy takich świąt, jakich dokładnie potrzebujecie...
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
ŻYCZENIA PRZEWODNICZĄCEJ KK |
|
|
|
Portal
