📢📢📢 Czy wiesz: dlaczego Związek Zawodowy Pracowników Policji tak zawzięcie walczył i walczy o zlikwidowanie lub zminimalizowanie premii regulaminowych u pracowników normatywnych w Policji?
Proszę, oto korzyści posiadania wynagrodzenia bez premii regulaminowej 🚨:
Osoby nieobjęte mnożnikowym systemem wynagradzania są w niekorzystnej sytuacji w stosunków do pracowników objętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń. 👎
Od 1982 roku, bez racjonalnego uzasadnienia, składnikiem wynagrodzenie pracowników zatrudnianych na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych jest premia regulaminowa.
🔴 Takie rozwiązanie powoduje, że od części wynagrodzenia (premii) nie jest naliczany dodatek z tytułu wysługi lat. 🚫
🔴 Ponadto wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią regulaminową stanowią wartość porównywaną z wynagrodzeniem minimalnym. 😞
Likwidacja archaicznej premii regulaminowej jest więc rozwiązaniem korzystnym dla pracownika.
Na przykład: mając podstawę wynagrodzenia równą płacy minimalnej i identyczny staż pracy, osoba bez premii regulaminowej zarobi nawet o kilkadziesiąt złotych więcej niż osoba, której wynagrodzenie zawiera taką premię❗❗❗
Dlatego postulujemy:
Pracowniku, wyraź zgodę na zlikwidowanie lub zminimalizowanie swojej premii regulaminowej, nawet jeżeli przy tej zamianie składników wynagrodzenia, na tę chwilę, nic nie zyskasz. „Zarabiać” na tym działaniu kadrowo-finansowym będziesz już przy następnej podwyżce. 👍
Na koniec ciekawostka🤔: na ponad 520 tys. pracowników państwowych jednostek budżetowych w Polsce, 115 tys. to osoby nieobjęte mnożnikowymi systemami wynagrodzeń (22%).
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji