W związku z sygnałami otrzymywanymi od pracowników o mniejszej niż spodziewana wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego czyli tzw. „13” pensji za 2022 roku, poniżej przedstawiamy ustalenia w tej kwestii.
Przyznawanie i wypłata dodatkowej pensji w roku została uregulowana w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne czyli tzw. „13” pensja wynosi 8,5 proc. sumy całego wynagrodzenia brutto, które otrzymaliśmy w ciągu 2022 roku. Wyliczając sumę wynagrodzeń za 2022 rok uwzględnia się również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, dodatki (nie mające charakteru jednorazowego np. dodatek zadaniowy lub specjalny wypłacany przez co najmniej dwa miesiące) oraz czas pozostawania bez pracy.
Do obliczenia sumy wynagrodzenia za 2022 rok NIE WLICZA się wynagrodzenia za czas choroby, świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, wynagrodzenia za 2 dni opieki na dzieckiem do 14 lat, zasiłku macierzyńskiego, wynagrodzenia za urlop szkoleniowy, nagród uznaniowych i jubileuszowych czy odpraw emerytalnych lub rentowych.
Niestety, z uwagi na konstrukcję obowiązujących przepisów, sposób obliczania wysokości netto dodatkowego wynagrodzenia rocznego różni się od sposobu obliczania wysokości netto miesięcznego wynagrodzenia. Stąd obie te wartości nie są porównywalne. Podstawowa różnica polega na nie uwzględnianiu w obliczeniach „13” pensji:
· kosztów uzyskania przychodów
oraz
· ulgi podatkowej.
Brak tych dwóch odliczeń powoduje, że przy zwykłych kosztach uzyskania przychodu (250 zł) oraz pojedynczej uldze podatkowej (300 zł) dodatkowe wynagrodzenie roczne netto jest mniejsze od wynagrodzenia miesięcznego netto o 330 zł.
Polski Ład zwiększył koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową, ale nie uwzględnia się tego przy obliczaniu wartości netto dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Na pocieszenie pozostaje nam fakt, że z dodatkowego rocznego wynagrodzenia netto potrąca się tylko składkę na PPK i nakazy komornicze. Ale… z czego tu się cieszyć!!!