CTracker - cback.de
|
|
POSIEDZENIE SEJMOWEJ KOMISJI SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI |
|
W dniu 24 lutego 2016 r odbyło się posiedzenie Sejmowej Komisji Spraw Wewnętrznych i Administracji poświęcone m.innymi: sytuacji pracowników cywilnych zatrudnionych w resorcie spraw wewnętrznych. Posiedzeniu komisji przewodniczył poseł Arkadiusz Czartoryski - Przewodniczący Sejmowej Komisji Spraw Wewnętrznych i Administracji.
Sytuację pracowników cywilnych resortu przedstawił Wiceminister Spraw Wewnętrznych i Administracji Jarosław ZIELIŃSKI. W swoim wystąpieniu w sposób dość szczegółowy przeanalizował sytuacje płacową pracowników wszystkich służb w Ministerstwie oraz z wielką troską zasygnalizował szanownej komisji potrzebę szybkiego rozwiązania niezwykle trudnej sytuacji tej grupy zawodowej. Szczegółowe dane statystyczne i liczbowe uzupełniał Pan Władysław BUDZEŃ- dyrektor Departamentu Budżetu MSWiA. Niezwykle dużym wsparciem dla naszych działań było wystąpienie Pana Posła Marka WÓJCIKA - Przewodniczącego Komisji MSW w poprzedniej kadencji. Jego olbrzymia wiedza jak również zaangażowanie w pozytywne załatwienie spraw o które zabiegamy od wielu lat, oraz tworzenie klimatu przychylnego naszym działaniom daje nadzieję na osiągnięcie założonych przez nas celów.
Danuta HUS - Przewodnicząca Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji w swoim wystąpieniu podziękowała komisji za pochylenie się nad trudnym tematem związanym z podwyżką naszych wynagrodzeń, wolą wprowadzenia ustawy o modernizacji służb w MSWiA oraz zaapelowała o możliwie szybkie uruchomienie procesu legislacji przesłanej przez nas zmiany Rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami służby cywilnej, gdyż obecnie obowiązujące tabele zaszeregowań w wielkim stopniu utrudniają dokonanie podwyżki wynagrodzeń, co spotkało się ze zrozumieniem zarówno członków komisji jak tez obecnych przedstawicieli MSWiA. Wiceminister Spraw Wewnętrznych i Administracji Jarosław Zieliński zapoznał szanowną komisję z ustaleniami szefów poszczególnych służb z działającymi w resorcie organizacjami związkowymi dotyczącymi sposobu podziału kwot podwyżki wynagrodzeń, które komisja przyjęła bez zastrzeżeń.
|
|
|
UROCZYSTE PRZEKAZANIE OBOWIĄZKÓW NA STANOWISKU KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI |
|
Dziś w Komendzie Głównej Policji odbyło się uroczyste zdanie obowiązków na stanowisku Komendanta Głównego Policji i pożegnanie ze sztandarem KGP oraz współpracownikami dotychczasowego Komendanta Głównego Policji insp. Zbigniewa Maja. Obowiązki Komendanta Głównego Policji będzie pełnił pierwszy Zastępca Komendanta Głównego mł. insp. Andrzej Szymczyk.
W spotkaniu udział wzięli Sekretarz Stanu w MSWiA Pan Jarosław Zieliński, I zastępca Komendanta Głównego Policji mł. insp. Andrzej Szymczyk oraz kadra kierownicza KGP oraz CBŚP.
Sekretarz Stanu w MSWiA Pan Jarosław Zieliński dziękując ustępującemu Komendantowi Głównemu Policji insp. Zbigniewowi Majowi podkreślił, że „był to intensywny, dobrze oceniany czas, okres bardzo dobrych działań całej formacji, która zaczęła się zmieniać w dobrą stronę. Podjęty został szereg dobrych decyzji, które wymagały uzgodnień, współpracy kierunkowej. Podejmowane one były z chęcią i z wielką energią. (… Uważam, że Komendant podjął decyzję słuszną i honorową, nacechowaną troską o formację i postawą godną oficera. Przed nami ważne wydarzenia, Światowe Dni Młodzieży, szczyt NATO oraz inne imprezy, dla których bezpieczeństwa w ostatnim czasie razem bardzo intensywnie pracowaliśmy. Panie Komendancie bardzo dziękuję za czas dobrej współpracy!”
Ustępujący Komendant Główny Policji insp. Zbigniew Maj pożegnał się z podwładnymi, dziękując im za wspólną pracę: „Szanowni Państwo, chciałem podziękować Panu Ministrowi Błaszczakowi, Panu Ministrowi Zielińskiemu i Pani Premier Szydło za podniesienie mnie do godności pierwszego Policjanta Rzeczpospolitej, do godności bycia osobą na tym stanowisku. Dla dobra instytucji, dla honoru munduru nie mogłem dłużej pełnić tak ważnej funkcji. Chcę wszystkim bardzo podziękować za te 20 lat służby na rzecz bezpieczeństwa obywateli. Dla mnie to wielki honor mieć obok siebie takich współpracowników i policjantów. Panie Ministrze, jestem przekonany, że ta formacja jest formacją dobrą, formacją przygotowaną, która wypełnia podstawowe obowiązki w 100 procentach. Dziękując za służbę i oddanie, życzę Wam sukcesów. Wiem, że oddacie całych siebie, żeby ta formacja dalej funkcjonowała i pracowała na rzecz bezpieczeństwa, ładu i porządku publicznego. Panu Komendantowi Szymczykowi dziękuję jako Pierwszemu Zastępcy i życząc Mu samych sukcesów oddaję tę formację w najlepsze ręce.”
Przejmujący obowiązki Komendanta Głównego Policji mł. insp. Andrzej Szymczyk w imieniu własnym i kadry kierowniczej złożył podziękowania ustępującemu Komendantowi Głównemu. Podziękował za niezwykle dynamiczną i prężną współpracę. Podkreślił, że w tym okresie podęto szereg dobrych, właściwych decyzji, szczególnie związanych ze Światowymi Dniami Młodzieży oraz szczytem NATO . ”Panie Komendancie, życzę Panu wszystkiego dobrego w życiu prywatnym jak i w dalszej pracy zawodowej.” – powiedział na zakończenie.
Do tych życzeń dołącza się również Związek Zawodowy Pracowników Policji.
źródło: www.policja.pl
|
|
|
POPRAWA WARUNKÓW PRACY I PŁACY PRACOWNIKÓW POLICJI – PRZEDSIĘWZIĘĆ CIĄG DALSZY |
|
Oprócz działań i ustaleń poczynionych w sprawie podziału środków finansowych na podwyższenie wynagrodzeń pracowników Policji, które wejdą w życie z chwilą podpisania ustawy budżetowej na rok 2016, z mocą obowiązywania od dnia 01 stycznia 2016 roku – już rozpoczęte zostały prace strony związkowej i strony służbowej zmierzające do kolejnego zwiększenia środków finansowych na wynagrodzenia dla pracowników Policji.
W tym też celu przedstawiciele związków zawodowych z trzech organizacji: naszej – ZZPP oraz NSZZP i ZPC MSWiAP opracowały projekt pisma adresowanego do Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji. W dniu 27 stycznia 2016 roku projekt uzyskał akceptację Komendanta Głównego Policji, który podpisał pismo i w pierwszych dniach lutego br. dostarczył do Pana Mariusza BŁASZCZAKA – Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji.
W piśmie opisane zostały kwestie związane m.in. z utrzymującym się zamrożeniem wynagrodzeń od 2009 r. oraz niedoszacowaniem Policji w środki finansowe na wynagrodzenia i pochodne, które wywołują wśród pracowników Policji narastające niezadowolenie. Na ten stan emocji ma bezpośredni wpływ fakt, iż na chwilę obecną wynagrodzenie pracowników Policji jest najniższe w całym resorcie spraw wewnętrznych. Średnia wysokość środków finansowych planowana na wynagrodzenia dla pracowników Policji od 2010 r. utrzymuje się na porównywalnym poziomie, a płaca minimalna z roku na rok ulega podwyższeniu doprowadzając do sytuacji, iż grupa pracowników najmniej zarabiających otrzymuje obligatoryjne podwyżki, a pozostali pracownicy mają utrzymywane wynagrodzenia na dotychczasowych wysokościach. Tym samym dochodzi do spłaszczania siatki płac pracowników Policji ze szczególną krzywdą dla doświadczonych, kompetentnych i lojalnych pracowników, którzy nie szukają lepiej płatnego zatrudnienia na rynku zewnętrznym, lecz realizują misję służenia obywatelom, przyczyniając się do zapewnienia ochrony bezpieczeństwa ludzi i utrzymania porządku publicznego, a tym samym gwarantują sprawne funkcjonowanie państwa.
Biorąc powyższe pod uwagę w piśmie została zawarta propozycja rozważenia wdrożenia rozwiązania polegającego na kwotowym doszacowaniu etatów pracowniczych w Policji w zakresie zabezpieczenia środków finansowych z tytułu wzrostu minimalnego wynagrodzenia, wysługi lat oraz 15,- zł brakujących na etat z przyznanych od 1 stycznia 2015 roku środków finansowych na wzrost wynagrodzeń o kwotę 145,- zł – co stanowi łączną kwotę ok. 9 mln zł w skali 2016 roku.
Natomiast w celu wyrównania wynagrodzeń pracownikom Policji w porównaniu z pracownikami innych służb podległych Panu Ministrowi wnieśliśmy o wygenerowanie dodatkowych środków finansowych ponad tę kwotę. Dla osiągnięcia tego celu zaproponowaliśmy wzięcie pod uwagę, iż średnie, planowane na rok bieżący, przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowników pozostałych służb mundurowych w resorcie spraw wewnętrznych wyniesie 3.350,- zł. Przy planowanym, przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu pracowników Policji wynoszącym 2.941,- zł brakuje 409,- zł na etat w celu zrównania wynagrodzeń pracowników Policji do wskazanej średniej wynagrodzeń. W związku z powyższym proponowane doszacowanie funduszu wynagrodzeń pracowników Policji w skali bieżącego roku winno wynieść ok. 121 mln zł.
Zaproponowana kwota pozwoli jedynie na przybliżenie średnich przeciętnych wynagrodzeń pracowników Policji do pozostałych pracowników służb mundurowych resortu spraw wewnętrznych. Stanowić będzie również zabezpieczenie jedynie niezbędnego minimum, gdyż w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia w administracji publicznej i obronie narodowej wynoszącym 4.915,84 zł (dane GUS wg stanu na I półrocze 2015 roku) braki finansowe funduszu wynagrodzeń pracowników Policji wynoszą 1.974,- zł na etat, co w skali roku daje niedoszacowanie budżetu na łączną kwotę około 587 mln zł. Dopiero tego rzędu środki finansowe ograniczyłyby odejścia z Policji wykwalifikowanej kadry pracowniczej, jak również pomogłyby w budowaniu zaangażowania pracowników w pracę na rzecz jednostek organizacyjnych Policji oraz wprowadziłyby konkurencyjność zatrudnienia dla rynku zewnętrznego.
Z treścią pisma adresowanego do Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji można zapoznać się TUTAJ.
|
|
|
ZASADY REALIZACJI WYPŁAT PODWYŻEK PRACOWNIKÓW POLICJI W 2016 ROKU |
|
W dniu 08 lutego 2016 roku insp. Zbigniew MAJ - Komendant Główny Policji zapoznał się z uzgodnionym stanowiskiem organizacji związkowych zrzeszających pracowników Policji w zakresie zasad realizacji wypłat podwyżek w 2016 roku. Tym samym stanowisko uzyskało zgodę na przedstawienie go Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji - celem dalszej dyspozycji.
Każdy pracownik zostanie objęty jednakową kwotą podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dla członków korpusu służby cywilnej i wynagrodzenia zasadniczego z premią regulaminową dla pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń w kwocie 114,- zł brutto plus indywidualny dodatek stażowy (do 20% włącznie).
Ponadto, w przypadku pracowników zarówno członków korpusu służby cywilnej i pracowników zatrudnionych na stanowiskach nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń, którzy legitymują się stażem powyżej 20 lat do każdego przepracowanego roku doliczane są 2,- zł. Dla członka korpusu służby cywilnej wliczane do wynagrodzenia zasadniczego, natomiast dla pracownika zatrudnionego na stanowisku nieobjętym mnożnikowymi systemami wynagrodzeń do wynagrodzenia zasadniczego i premii regulaminowej (np. dla pracownika z 25-letnim stażem pracy: 5 lat x 2,- zł = 10,- zł).
Każdemu pracownikowi naliczona jest indywidualna wysokość wysługi.
Z pozostałymi zapisami uzgodnień dotyczacych przedmiotowych podwyżek, które obowiązywać będą z wyrównaniem od 01 stycznia 2016 roku - można zapoznać się TUTAJ.
|
|
|
ZNOWELIZOWANIE UMÓW NA CZAS OKREŚLONY |
|
22 lutego 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw, która przede wszystkim koncentruje się na zmianach w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Nowelizacja ma na celu wzmocnienie pozycji pracownika i ustabilizowanie rynku pracy.
Oto kluczowe zmiany w tym zakresie:
1. Zasada 33 i 3 – czyli ograniczenie czasu trwania i liczby umów zawieranych na czas określony.
Dotychczasowe przepisy nie narzucały ograniczenia dotyczącego czasu trwania umowy o pracę na czas określony, dlatego często zdarzało się, że takie umowy zawierano na wiele lat, np. 5 czy 10. Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa stawała się umową na czas nieokreślony, jednak pod warunkiem, że odstępy czasowe pomiędzy następującymi po sobie umowami nie przekraczały 1 miesiąca. Zdarzało się, że obchodzono ten przepis, wprowadzając dłuższe niż miesięczna przerwy pomiędzy kolejnymi umowami, dzięki czemu można było zawierać większą liczbę umów o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem. Już od lutego nie będzie to możliwe, ponieważ maksymalny czas zatrudnienia na podstawie umów na czas określony, niezależnie od ich liczby i czasu, jaki upłynie pomiędzy zawieraniem kolejnych umów, wynosić będzie 33 miesiące.
Warto przy tym dodać, że do limitu nie wlicza się umowa na okres próbny, co oznacza, że w sumie okres zatrudnienia pracownika na umowie na czas określony będzie mógł maksymalnie trwać 3 lata (3 miesiące umowy próbnej i 33 miesiące umowy na czas określony). Jednocześnie łączna liczba umów na czas określony zawartych między tymi samymi stronami nie może być większa niż 3. W tej sytuacji zarówno zawarcie czwartej umowy na czas określony z tym samym pracownikiem, jak i przekroczenie 33 miesięcy zatrudnienia w ramach umowy na czas określony, będzie oznaczało, że pracownik zostanie automatycznie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
- Celem nowych przepisów jest ograniczenie nadużyć i nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Ustawodawca przewiduje jednak pewne odstępstwa od wskazanych ograniczeń. Dotyczy to m.in. umów na zastępstwo, umów dotyczących wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej oraz umów zawartych na dłuższy okres niż 33 miesiące ze względu na obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy – komentuje Agnieszka Stola-Szafrańska, Dyrektor Działu Kadr i Płac w LeasingTeam Group.
2. Wypowiedzenia umowy na czas określony takie samo, jak umowy na czas nieokreślony.
Według aktualnych przepisów umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć tylko wtedy, gdy jest zawarta na więcej niż 6 miesięcy, a w jej treści uwzględniono odpowiednie postanowienia. Wówczas okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, niezależnie od okresu zatrudnienia. W praktyce oznacza to, że zarówno pracownik zatrudniony na 7 miesięcy, jak i ten zatrudniony na 7 lat mają taki sam, dwutygodniowy, okres wypowiedzenia. Nowelizacja, która będzie obowiązywać już od lutego przewiduje, że za wypowiedzeniem będzie można rozwiązać każdą umowę o pracę na czas określony, niezależnie na jaki czas została zwarta i czy odpowiedni zapis pojawił się w umowie.
Zasadnicza zmiana dotyczy także okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, ponieważ od lutego będzie on taki sam, jak w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, tj. uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Czyli okresy wypowiedzenia będą wynosiły:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Wprowadzenie okresów wypowiedzenia uzależnionych od stażu pracy u danego pracodawcy wydłuży procedurę wypowiadania umów. A to z kolei da pracownikom większą stabilizację zatrudnienia, której nie mieli przy umowie na czas określony zawartej nawet na wiele lat.
Źródło: kadry.abc.com.pl
|
|
|
INFORMACJA O "TRZYNASTCE" |
|
Już 12 lutego 2016 roku zostanie wypłacona w całej Policji w kraju nagroda roczna za rok 2015. Posiadamy potwierdzoną informację z Komendy Głównej Policji, iż insp. Zbigniew MAJ - Komendant Główny Policji podjął decyzję o wypłaceniu nagrody rocznej policjantom i dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownikom Policji za rok 2015. Pieniądze w dniu 12 lutego 2016 roku trafią do wypłaty.
|
|
|
NOWE ROZPORZĄDZENIE STANOWISKOWO - PŁACOWE W KSC |
|
29 stycznia 2016 r. Prezes Rady Ministrów Beata SZYDŁO podpisała tzw. rozporządzenie stanowiskowo-płacowe, dotyczące wynagrodzenia osób zatrudnionych w służbie cywilnej.
Rozporządzenie wprowadza w szczególności dwie zmiany:
- ustala mnożniki kwoty bazowej służące do ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego dla osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej
- podnosi minimalne mnożniki kwoty bazowej, które służą do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego dla najmniej zarabiających.
W pozostałym zakresie rozporządzenie powiela dotychczasowe regulacje zawarte w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r.
Rozporządzenie z 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej zostało wydane na podstawie ustawy z 30 grudnia 2015 r. o zmianie Ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. RP z 2016 r. poz. 34) - można przeczytać w całości pod adresem:
http://dziennikustaw.gov.pl/du/2016/125/1
Nowelizacja ustawy o służbie cywilnej wprowadziła nowy składnik wynagrodzenia, tzw. dodatek funkcyjny, który jest powiązany z wykonywaniem pracy na wyższym stanowisku w służbie cywilnej. Zgodnie z nowym przepisem wynagrodzenie osoby zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej będzie się składało z trzech składników:
- wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy,
- dodatku funkcyjnego,
- oraz dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej.
Rozporządzenie określiło mnożniki kwoty bazowej służące do ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego dla osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej w przedziale od 0,2 do 2,05 (załącznik nr 3 do rozporządzenia).
Nie mniej niż 1 873,84 zł brutto.
W rozporządzeniu zostały także podniesione minimalne mnożniki kwoty bazowej, które służą do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej (załącznik nr 2).
Uspójnienie poziomu minimalnych mnożników wynagrodzeń zasadniczych i ustalenie ich na poziomie 1,0 kwoty bazowej we wszystkich urzędach spowoduje, że minimalne wynagrodzenie zasadnicze członka korpusu służby cywilnej nie będzie niższe niż 1 873,84 zł brutto w przeliczeniu na pełny etat.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia i będzie miało zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 23 stycznia 2016 r.
Najważniejszą zmianą dla Policji zawartą w nowym rozporządzeniu jest kwestia podniesienia miminalnego mnożnika kwoty bazowej do poziomu 1,0. Jak wynika ze wstępnych informacji uzyskanych przez ZZPP brakuje na ten cel w naszych budżetach kwoty ponad 900 tys zł.
Źródło: dsc.kprm.gov.pl
|
|
W wielu służbowych pokojach w kraju ściany przyozdobił nasz zwiazkowy kalendarz na rok 2016. Dla tych, którzy jednak nie mają tego szczęścia, by cieszyć oczy na co dzień tym pięknym przedmiotem użytkowym poniżej zamieszczamy graficzną wersję kalendarza.
I pomimo faktu, że już jest blisko do zakończenia pierwszego miesiąca nowego roku ponownie życzymy wszystkim spełniania się w życiu zawodowym przynajmniej w takim stopniu jak to ma miejsce w naszej pracy związkowej.
Pozdrawiamy serdecznie
Prezydium Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
PRAWO DO ZRZESZANIA SIĘ W ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH |
|
Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonania wyroku Trybunału Konstytucyjnego i zagwarantowania osobom pozostającym w cywilnoprawnych formach zatrudnienia oraz samozatrudnionym możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych.
2 czerwca 2015 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obowiązujące w Polsce przepisy dotyczące zrzeszania się w związkach zawodowych są niezgodne z konstytucją (sprawa K 1/13). W uzasadnieniu tego wyroku Trybunał zaznaczył, że podmiotem wolności zrzeszania się w związku zawodowym są pracownicy, ale w konstytucyjnym rozumieniu tego pojęcia. Pracownikiem jest zatem każdy, kto wykonuje określoną pracę zarobkową, pozostaje w stosunku prawnym z podmiotem, na rzecz którego ją świadczy oraz posiada takie interesy zawodowe związane z wykonywaniem pracy, które mogą być grupowo chronione. Definicja pracownika przyjęta w kodeksie pracy jest więc zbyt wąska i nie może być wprost użyta do określania sposobu korzystania z wolności zrzeszania się w związkach zawodowych.
Treść wystąpienia Rzecznika Praw Obywatelskich do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 stycznia br. po kliknięciu TUTAJ.
Źródło: rpo.gov.pl
|
|
|
WZROST WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW POLICJI - USTALEŃ CIĄG DALSZY |
|
W ostatnim czasie w Komendzie Głównej Policji odbyły się dwa spotkania strony służbowej z przedstawicielami organizacji związków zawodowych pracowników Policji dotyczące ustalenia zasad podziału środków finansowych na podwyżkę wynagrodzeń pracowników Policji od 01 stycznia br.
W dniu 12 stycznia 2016 roku, w drugim spotkaniu uczestniczył insp. Zbigniew MAJ - Komendant Główny Policji, który poinformował zebranych, że oczekuje na wypracowanie w bardzo krótkim terminie najlepszych zasad podziału środków finansowych na regulację wynagrodzeń dla pracowników Policji. Podkreślił również olbrzymią rolę, jaką widzi w ustalaniu wszelkich spraw i zagadnień pracowniczych ze stroną związkową. Poinformował także o powstałym zespole przy Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji, który ma za zadanie przygotowanie projektu Ustawy Modernizacyjnej dla służb podległych MSWiA.
Konkluzją ze spotkań stały się pisma do jednostek wojewódzkich Policji, które z kolei przesłały je do jednostek miejskich i powiatowych Policji w kraju dot. przedstawienia aktualnych, rzetelnych danych na temat pracowników Policji, w tym m.in. posiadanych przez pracowników wysług. Zebrane dane posłużą do oszacowania skutków finansowych przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń według propozycji przedstawionej przez stronę związkową.
Liczymy, iż prace nad stworzeniem zasad podziału środków na podwyżki dla pracowników Policji są już na finiszu i już wkrótce będziemy mogli upublicznić efekt w postaci nie tylko przedstawienia kryteriów przyznawania indywidualnego wzrostu wynagrodzeń, ale również (po opublikowaniu ustawy budżetowej na rok 2016) będziemy mogli ogłosić, iż nastąpiła wypłata z wyrównaniem od 01 stycznia br.
|
|
|
ZMIANA W USTAWIE O SŁUŻBIE CYWILNEJ |
|
Informujemy, iż ustawa z dnia 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw opublikowana została w Dzienniku Ustaw z 2016 roku, poz. 34 i wejdzie w życie w dniu 23 stycznia br.
Z treścią zmiany można zapoznać się po kliknięciu TUTAJ.
|
|
|
Portal
