Tytuł: Śmiać się czy płakać? Oto jest pytanie.
Autor: Członkini Związku Zawodowego Pracowników Policji z garnizonu śląskiego
Muzyka: Comedy Halloween
Muzyk: SoundGalleryBy
URL: https://pixabay.com/music/-funny-happy-comedy-halloween-intro-for-kids-children-116552/
W drugim dniu roboczym po wystąpieniu przez Związek Zawodowy Pracowników Policji do Premiera RP, Ministra Finansów i Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji o podjęcie natychmiastowych działań w celu zapewnienia odpowiednich środków dla Policji na odbudowę zapaści finansowej i odbudowę siatki płac pracowników Policji otrzymaliśmy z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów wiadomość z załączonym powyżej pismem.
Warto podkreślić, że z inicjatywy KPRM nasze wystąpienie dla przypomnienia TUTAJ zostało przesłane również do wiadomości Szefa Służby Cywilnej, pomimo tego, że o to nie wnosiliśmy.
O wszelkich kolejnych krokach oraz dalszych informacjach będziemy Państwa informować na bieżąco.
Zapraszamy do lektury artykułu "Etyka w pigułce" opracowanego przez pełnomocników do spraw ochrony praw człowieka.
Artykuł ukazał się w ostatnim wydaniu Gazety Policyjnej. Ten tekst dostarcza niezbędnej wiedzy, inspirującej do refleksji na temat etyki w naszym życiu. Dlaczego warto wiedzieć jak najwięcej z zakresu etyki? Ponieważ etyka wpływa na nasze codzienne wybory i działania. To właśnie zrozumienie zasad etyki kształtuje nasz charakter i wpływa na nasze relacje z innymi ludźmi. Wiedza na temat etyki jest nie tylko potrzebna w życiu zawodowym, ale również ma znaczenie dla naszego osobistego rozwoju i społecznej odpowiedzialności. Artykuł "Etyka w pigułce" porusza szeroki zakres zagadnień, od podstawowych po bardziej zaawansowane. Autorzy w przystępny sposób przedstawiają kluczowe pojęcia.
Niezależnie od Twojego poziomu zaawansowania w tej dziedzinie, artykuł ten z pewnością dostarczy Ci nowej wiedzy i odkryć. Przekonaj się sam. Polecamy.
Trwające upalne dni wymagają szczególnej uwagi w kwestii bezpieczeństwa i komfortu pracy. Dlatego chcielibyśmy przypomnieć o działaniach, jakie, jako odpowiedzialni związkowcy, musimy podejmować w związku z wysokimi temperaturami w miejscu pracy.
Nasza organizacja pilnuje, aby w naszych jednostkach Policji przestrzegane były górne limity temperatur ustalone przez przepisy i normy bezpieczeństwa. Pracujemy nad wdrożeniem środków, które zapewnią odpowiednią ochronę przed upałami i zminimalizują ryzyko związane z wysokimi temperaturami.
Jednym z naszych priorytetów jest zapewnienie pracownikom odpowiednich przerw i odpoczynku w trakcie gorących dni. Analizujmy harmonogram pracy oraz elastyczne rozwiązania, które pozwolą na wydłużenie przerw w celu dostosowania ich do warunków atmosferycznych. Dzięki temu będzie możliwość schłodzenia się i odzyskania energii przed powrotem do wykonywania swoich obowiązków.
Ponadto, jako pierwsze, zalecamy skracanie czasu pracy na stanowiskach, gdzie panują szczególnie wysokie temperatury. Celem jest minimalizacja narażenia pracowników Policji na niekorzystne warunki atmosferyczne i zapewnienie zdrowych warunków pracy. Wspólnie pracujmy nad identyfikacją takich stanowisk oraz opracowaniem rozwiązań, które zagwarantują bezpieczeństwo i dobre samopoczucie.
Wierzymy, że nasza współpraca przyniesie pozytywne rezultaty i poprawę warunków pracy w okresach upalnych. Wasze zdrowie i dobrostan są dla nas priorytetem, dlatego podejmujemy wszelkie możliwe środki, aby zapewnić optymalne warunki podczas pracy.
Jeśli macie jakiekolwiek sugestie lub uwagi dotyczące poprawy warunków w miejscu pracy w okresie wysokich temperatur, zachęcamy Was do kontaktu z przedstawicielami Związku Zawodowego Pracowników Policji. Wasze opinie są dla nas niezwykle ważne i chcemy wspólnie wprowadzać lepsze rozwiązania.
Razem stwórzymy bezpieczne i przyjazne środowisko pracy!
Szanowni pracownicy Policji, Szanowni społecznicy - związkowcy, jako reprezentant interesów pracowników Policji, Związek Zawodowy Pracowników Policji napisał apel do Premiera RP, Ministra Finansów i Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie naprawy naszej tragicznej sytuacji płacowej.
Teraz apelujemy do Was: Potrzebujemy upublicznić nasze problemy, aby nadać szanse naszym postulatom. Wzywamy więc Was do jedności i działania. Użyjmy mediów społecznościowych, poczty SEPP i innych środków komunikacji, aby upowszechnić ten apel do Premiera, Ministra Finansów i Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji.
Roześlijmy go do naszych kolegów, koleżanek, ale i do przełożonych - Komendantów nadzorujących naszą pracę, do każdego kto Waszym zdaniem może pomóc.
Związek Zawodowy Pracowników Policji jest jedynym związkiem, który działał i działa prewencyjnie, mając na uwadze konsekwencje, z jakimi obecnie się borykamy w kontekście tzw. ustawy lustracyjnej oraz prac nad ustawą o pracownikach podległych MSWiA. Przede wszystkim, nasz związek podjął działania jeszcze przed wejściem w życie wspomnianej ustawy lustracyjnej, zamiast reagować na nie później. Dowód: obecność Przewodniczącej Komisji Krajowej ZZPP w dniu 12 kwietnia 2023 roku na posiedzeniu Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych na pierwszym czytaniu i rozpatrzeniu rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw. Link TUTAJ.
To właśnie ta ustawa zmieniająca wprowadziła w urzędach administracji publicznej zakaz zatrudnienia osób, które mogły pracować albo pełnić służbę w organach bezpieczeństwa państwa w latach 1944–1990 lub były współpracownikami tych organów, wygaszając stosunek pracy z mocy prawa z tymi osobami.
W zakresie ustawy lustracyjnej Związek Zawodowy Pracowników Policji podjął kroki w celu zminimalizowania negatywnych skutków wejścia w życie tej ustawy dla swoich członków i innych pracowników Policji. Wiedział, że ustawa tego rodzaju prowadzić będzie do wygaśnięcia stosunków zatrudnienia, pozostawiając pracowników bez środków do życia praktycznie z dnia na dzień. Dlatego działaliśmy proaktywnie, podejmując próby przeciwdziałające negatywnym konsekwencjom, zanim one weszły w życie.
Podobnie postępujemy w przypadku projektu ustawy o pracownikach podległych MSWiA, której jednym ze skutków jest likwidacja służby cywilnej w Policji.
Związek Zawodowy Pracowników Policji, jako jedyny, podejmuje kroki w obronie swoich członków próbując zablokować utratę części uprawnień członków służby cywilnej w Policji, w tym stabilności zatrudnienia, przed wejściem w życie tych przygotowywanych zmian. Działamy prewencyjnie, próbując zapobiec negatywnym konsekwencjom dla pracowników Policji związanych z likwidacją służby cywilnej.
I to te nasze działanie prewencyjne przed wejściem w życie ww. ustaw pokazują naszą wiedzę i umiejętność przewidywania konsekwencji. Pokazują naszą troskę o dobro całej grupy pracowniczej oraz wyróżniającą się zdolność do antycypowania zmian w prawie i podejmowania odpowiednich działań w celu ochrony interesów zawodowych. Jest to ważne, ponieważ działanie prewencyjne może zapobiec negatywnym skutkom, dając więcej czasu na opracowanie odpowiednich strategii działania.
Wniosek można wysnuć tylko taki: Związek Zawodowy Pracowników Policji jako jedyny z wszystkich zrzeszających pracowników Policji, w obliczu wprowadzenia nowych ustaw, aktywnie działa na rzecz ochrony interesów pracowników Policji. Nasze działania prewencyjne są zawsze ukierunkowane na minimalizowanie negatywnych skutków, które mogą wyniknąć z wprowadzenia m.in. wspomnianych ustaw. Chcesz mieć wpływ na swoją przyszłość zawodową - stań się jednym z nas. Zapraszamy.
SYSTEMATYCZNE NARUSZANIE PRAW PRACOWNICZYCH W POLSCE
Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych donosi, że w Polsce dochodzi do systematycznego naruszania praw pracowniczych, a to nawet bez uwzględnienia przepisu dotyczącego równego wynagrodzenia za równą pracę lub pracę o jednakowej wartości (art. 18(3) Kodeksu pracy).
Polska zajmuje niskie miejsce w rankingu praworządności na europejskim rynku pracy nie tylko ze względu na nierówności w wynagradzaniu pracowników, ale również z powodu dyskryminacyjnych praktyk płacowych, braku równych warunków pracy, niejasnych regulacji dotyczących wynagrodzeń i nieprawidłowego klasyfikowania pracowników.
Brak skutecznych mechanizmów monitorowania i egzekwowania zasady równego wynagrodzenia stanowi główną przyczynę naruszeń. Organizacje związkowe, w tym nasza, regularnie zgłaszają przypadki dyskryminacji płacowej, gdzie pracownicy wykonujący różne zadania otrzymują jednakową płacę minimalną.
Aby poprawić tę sytuację i zapewnić przestrzeganie zasady równego wynagrodzenia, konieczne jest wprowadzenie skutecznych mechanizmów monitorowania, egzekwowania i kontroli przepisów dotyczących równości wynagrodzeń. Ważne jest również ustanowienie przejrzystych standardów płacowych i oceny pracy oraz wzmocnienie informowania i edukacji pracowników w zakresie ich praw dotyczących wynagrodzenia. Ponadto, istotne jest wprowadzenie odpowiedzialności państwa za działania swoich urzędników, którzy mają wpływ na skuteczność funkcjonowania polskiej administracji.
W dniu 7 lipca 2023 r. Sejm RP przyjął ustawę o zmianie ustawy budżetowej na rok 2023 wraz z ustawą o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 (...), a tam szumnie zapowiadane "podwyżki" dla państwowej sfery budżetowej. Tak naprawdę to wynegocjowane z rządem przez NSZZ Solidarność jednorazowe środki na wzrost wynagrodzeń, odpowiadające 3,2% planowanych wynagrodzeń w 2023 r. z okresu pięciu miesięcy, dla każdego urzędu. Nazwane dodatkiem motywacyjnym, ale bliższe jednorazowej nagrody uznaniowej, której zasady są tylko opiniowane a nie uzgadniane z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Średnia wysokość tej nagrody uznaniowej zależy od wysokości wynagrodzeń w urzędzie!
Brawo Solidarność! Ewidentnie solidaryzujecie się ze wszystkimi, ale na pewno nie z najuboższymi pracownikami w administracji rządowej, bo jak widać po wysokościach "dodatków motywacyjnych" im kto bogatszy tym więcej dostanie. W związku z tym w przypadku pracowników Policji proponujemy zmienić nazwę na bezzwrotna zapomoga pieniężna i przyznać każdemu po równo!
W dniu 5 lipca 2023 roku Przewodnicząca Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji Joanna Stec-Trzpil interweniowała u Komendanta Głównego Policji insp. gen. dra Jarosława Szymczyka w kwestii zatwierdzenia ZASAD wzrostu indywidualnych wynagrodzeń pracowników Policji w ramach środków wskazanych przez Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na rekompensatę skutków wprowadzenia nowych stawek minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. powodujących „spłaszczenie” wynagrodzeń.
Dziękujemy Panu Generałowi za wysłuchanie argumentów naszej Przewodniczącej i tzw. "od ręki" zatwierdzenie zasad, które:
1. z założenia mają na celu zminimalizowanie lub zniwelowanie dysproporcji płacowych na poszczególnych stanowiskach służbowych przy kierowaniu się zasadą określoną w art. 18(3)c § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości;
2. mają być przekazane na każdy etat w jednostkach organizacyjnych Policji;
3. przypominają, o obowiązku uzgadniania z zakładowymi organizacjami związkowymi zasad ich podziału, wynikający z art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.
Cel tych środków (przypomnijmy 16 mln. 100 tys. zł dla Policji) jest szczytny. Tylko co można "odpłaszczyć" środkami na korpus służby cywilnej w wielkości 70,- zł na etat i 38,- zł na etat niemnożnikowy?
Odpowiadamy: NIC. Szczęśliwcy otrzymają "podwyżkę" z wyrównaniem od 1 stycznia 2023 roku i tyle. Nie może być jednak mowy o jakiejkolwiek odbudowie siatki płac z uwzględnieniem gradacji stanowisk względem ich rangi i odpowiedzialności.
Niemniej jednak związki zawodowe ustaliły wytyczne zasad rozdziału tych środków, które Wam przedstawiamy:
1. Podwyżka realizowana będzie od dnia 1 stycznia 2023 roku.
2. Podwyżką objęci zostaną pracownicy zatrudnieni na dzień 1 stycznia 2023 roku, pozostający w stosunku pracy w chwili wprowadzenia regulacji finansowej.
3. Regulacją obejmuje się członków korpusu służby cywilnej.
4. Regulacją obejmuje się pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania począwszy od IX kategorii zaszeregowania.
5. Z regulacji wynagrodzeń wyłącza się stanowiska kierownicze.
6. Środki powinny być kierowane w szczególności do osób, których wynagrodzenie jest niższe od średniej dla danej grupy stanowisk.
7. Przy przyznawaniu środków i ich gradacji należy w szczególności wziąć pod uwagę staż pracy w Policji oraz perspektywy odejścia na emerytury.
8. Przy regulacji wynagrodzeń pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania sugeruje się w pierwszej kolejności podwyższanie wynagrodzenia zasadniczego i obniżanie wielkości procentowej premii regulaminowej. Skutkiem wzrostu wynagrodzenia zasadniczego jest wzrost dodatku za wysługę lat.
9. Wzrost wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej nastąpi poprzez zwiększenie wartości mnożnika kwoty bazowej. Skutkiem wzrostu wynagrodzenia zasadniczego jest wzrost dodatku za wysługę lat.
10. Pracownicy, których stosunek pracy ustał po dniu 1 stycznia 2023 r. nie są objęci regulacją płac.
11. Wypłata regulacji płac w jednostce organizacyjnej Policji nastąpi po uzgodnieniu zasadz każdą zakładową organizacją związkową funkcjonującą u danego pracodawcy.
12. Wszelkie odstępstwa od powyższych zasad uwzględniające specyfikę jednostek organizacyjnych Policji muszą być uzgodnione z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Przedstawicielom związków zawodowych życzymy powodzenia w uzgadnianiu podziału tych pieniędzy ze stroną służbową, a szczęśliwcom, którzy je dostaną - gratulujemy.
Kadrowcom i finansistom współczujemy - kawał roboty przed Wami 😉
Portal
