Koleżanki i Koledzy❗
W ostatnim czasie często jesteśmy pytani o pracę zdalną w centrali Policji.
W związku z tym informujemy i przypominamy, że kwestię pracy zdalnej dla pracowników Komendy Głównej Policji uregulowano poprzez zarządzenie nr 16 Komendanta Głównego Policji z dnia 28 marca 2024 r. w sprawie wprowadzenia Porozumienia w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej przez pracowników Komendy Głównej Policji.
Źródło metrykowe: TUTAJ.
🎯
Ww. porozumienie zostało zawarte pomiędzy Komendą Główną Policji, reprezentowaną przez Komendanta Głównego Policji, nadinsp. Marka Boronia a Zarządem KGP Związku Zawodowego Pracowników Policji, reprezentowanym przez Przewodniczącą Dorotę Gielecińską i Organizacją Międzyzakładową Związku Zawodowego Pracowników MSWiAP w KGP.
Bardzo dziękujemy Komendantowi Głównemu Policji, Panu nadinsp. Markowi Boroniowi za współpracę w tej sprawie 👏👏👏
Przedmiotowe „Porozumienie w sprawie zasad wykonywania pracy zdalnej przez pracowników Komendy Głównej Policji zawarte w dniu 28 marca 2024 r.” stanowi załącznik do ww. zarządzenia nr 16 KGP.
Powyższe zarządzenie weszło w życie 29 marca 2024 r., a samo porozumienie z dniem 13 kwietnia 2024 r.
Na podstawie § 3 przedmiotowego porozumienia:
„Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo:
1) w uzgodnieniu z pracodawcą,
2) na polecenie pracodawcy,
3) okazjonalnie na wniosek pracownika”.
Oznacza to, że mamy 3 rodzaje pracy zdalnej w KGP:
1. Praca zdalna w uzgodnieniu z pracodawcą.
2. Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy.
3. Praca zdalna okazjonalna.
Na podstawie § 5 ust. 1 przedmiotowego porozumienia – grupy pracowników, którzy mogą wykonywać pracę zdalną w uzgodnieniu z pracodawcą [opisana w § 6 porozumienia jako „Praca zdalna w uzgodnieniu z pracodawcą”], zostały określone w załączniku nr 1 do porozumienia, z zastrzeżeniem § 6 ust. 6 porozumienia.
W uzgodnieniu z pracodawcą pracę zdalną mogą wykonywać określone grupy pracowników biur:
– Główny Sztab Policji KGP,
– Biuro Prewencji KGP,
– Biuro Komunikacji Społecznej KGP,
– Biuro Łączności i Informatyki KGP,
– Biuro Prawne KGP.
Niemniej, na podstawie § 6 ust. 6 porozumienia:
„Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej:
1) pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (Dz. U. z 2023 r. poz. 1923), tj. o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, również po ukończeniu przez nie 18. roku życia,
2) pracownika – rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
3) pracownika – rodzica dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900, 1672, 1718 i 2005), również po ukończeniu przez nie 18. roku życia,
4) pracownicy w ciąży,
5) pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia,
6) pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności
– chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika”.
UWAGA📢📢
Do dyspozycji pozostają jeszcze wnioski w trybie:
– pracy zdalnej na polecenie pracodawcy – opisana szczegółowo w § 7 porozumienia jako „Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy”;
– pracy zdalnej okazjonalnej na wniosek pracownika – opisana szczegółowo w § 8 porozumienia jako „Praca zdalna okazjonalna” („w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym”).
W sprawie szczegółów zainteresowanych odsyłamy do lektury zapisów zarządzenia i porozumienia: TUTAJ.
🎯
Jako Zarząd KGP Związku Zawodowego Pracowników Policji przygotowujemy kolejne inicjatywy mające na celu polepszenie i uatrakcyjnienie warunków wykonywania pracy przez pracownice i pracowników Komendy Głównej Policji 💪💪
Jednocześnie dziękujemy za szereg pozytywnych komentarzy, miłych słów i wyrazów poparcia, które docierają do nas szczególnie w ostatnim czasie. Miło nam bardzo 😎
Aaaaa i byśmy zapomnieli‼️ Serdecznie zapraszamy do wstąpienia w szeregi Zarząd KGP Związku Zawodowego Pracowników Policji oraz Związek Zawodowy Pracowników Policji w poszczególnych garnizonach Policji ‼️