🤔 Czy wiesz, że…
Prawie każdy z nas miał tak, że dostarczając orzeczenie o przeprowadzonych badaniach medycyny pracy swojemu pracodawcy okazywało się, że jest błąd w dacie, nazwisku albo innym szczególe… i znów trzeba było wracać do lekarza orzecznika i stać w kolejce.
Już niedługo takie sytuacje mogą być znacznie rzadsze.
Od 1️⃣7️⃣ kwietnia chodzą w życie nowe zasady dotyczące badań medycyny pracy, które wprowadzają większą cyfryzację i porządek w dokumentach.
🔹 Mniej błędów dzięki elektronizacji
Orzeczenia lekarskie będą mogły być wystawiane elektronicznie i trafiać bezpośrednio do systemów medycznych oraz Internetowego Konta Pacjenta.
To oznacza mniejsze ryzyko literówek i pomyłek.
🔹 Masz dostęp do swoich dokumentów online
Każdy pracownik będzie mógł sprawdzić swoje orzeczenia medycyny pracy w systemie – bez konieczności przechowywania papierów i bez stresu, że coś zginie.
🔹 Nowe wzory dokumentów
Ujednolicone formularze mają ograniczyć chaos i poprawić czytelność danych.
🔹 Koniec pieczątek i zbędnych formalności
Dokumenty elektroniczne nie wymagają pieczątki, a cały proces ma być prostszy i szybszy.
🔹 Większa prywatność pracownika
Pracodawca otrzyma tylko informację: zdolny / niezdolny do pracy.
Bez szczegółowych danych o stanie zdrowia.
🔹 Co się nie zmienia?
➡️ Nadal trzeba mieć ważne orzeczenie, aby zostać dopuszczonym do pracy
➡️ Nadal trzeba przekazać je pracodawcy (również elektronicznie)
💡 Co to oznacza w praktyce?
Mniej biegania po poprawki, mniej stresu i większa kontrola nad własną dokumentacją.
📖 Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 456)
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
