CTracker - cback.de
|
|
REGULACJA DOT. USTANOWIENIA DNIA SŁUŻBY CYWILNEJ |
|
🔈W dniu 17 lutego 1922 r. uchwalona została ustawa o państwowej służbie cywilnej.
W 100. rocznicę uchwalenia tej pierwszej ustawy dotyczącej problematyki służby cywilnej wprowadzono regulację dotyczącą ustanowienia Dnia Służby Cywilnej właśnie w dniu 17 lutego 👌
Zbliżający się więc dzień 11. listopada, jako rocznica odzyskania przez Naród Polski niepodległego bytu państwowego pozostaje uroczystym Świętem Niepodległości ✌️
|
|
|
WY PYTACIE, MY ODPOWIADAMY |
|
❓ Wy pytacie – My odpowiadamy 🎯
Jakie działania zamierzają podjąć związki zawodowe w sprawie 850,71 zł - tak niskiej wysokości specjalnej nagrody motywacyjnej dla pracowników Policji?
Odpowiadamy:
Związek Zawodowy Pracowników Policji podjął działania blisko 3 miesiące temu. O pierwszych zagrożeniach jakie widzieliśmy po zapoznaniu się z ustawą okołobudżetową wprowadzającą to świadczenie informowaliśmy już 9 lipca. Zapraszamy do prześledzenia naszych informacji medialnych na stronie mediów społecznościowych lub na stronie internetowej: www.zzppkk.pl, bo w temacie najniższych dodatków w sferze budżetowej dla pracowników Policji pisaliśmy kilkukrotnie, interweniowaliśmy wiele razy.
❗ Nikt nie brał na poważnie podawanych przez nas danych i wyliczeń. Dopiero teraz, gdy "już mleko się rozlało" wybuchł rwetes.
❓ Pytanie "jakie działania zamierzają podjąć związki zawodowe..." są więc do pozostałych organizacji związkowych reprezentujących pracowników Policji, które do tej pory ani razu nie zajęły się tym zagadnieniem.
❓ Pytanie powinno być adresowane do NSZZ Solidarność, która z dumą podpisała zgodę na wprowadzenie rozwiązań dotujących najbardziej urzędy i instytucje o najwyższych wynagrodzeniach, a upokarzając tym samym najniżej wynagradzanych w całej administracji rządowej, czyli nas - pracowników Policji.
✔️ Pytajcie więc inne związki zawodowe jak reprezentują interesy pracowników Policji
✔️ Pytajcie osoby niezrzeszone, które liczą, że "samo z nieba spadnie i się zrobi"
✔️ zapytajcie też siebie samych, dlaczego nie budujemy jednej, największej, najsilniejszej organizacji związkowej - Związku Zawodowego Pracowników Policji, który raz po raz udowodnia, że jako jedyny związek zrzeszający pracowników Policji, działał i działa prewencyjnie, mając na uwadze konsekwencje, z jakimi obecnie się borykamy, a nie skutki.
Ostatnie dowody ⤵️
1️⃣ przepisy lustracyjne i proaktywne działania Związku Zawodowego Pracowników Policji podczas procedowania ustawy, począwszy już od posiedzeń komisji i podkomisji sejmowych, uprzedzające zwolnienia z pracy naszych kolegów i koleżanki
2️⃣ plany MSWIA zmierzające do likwidacji służby cywilnej w Policji i stanowcza JEDYNA reakcja Związku Zawodowego Pracowników Policji w kwestii zminimalizowania negatywnych skutków wejścia w życie tych zmian w okresie wieloletnim!
3️⃣ działania uprzedzające sytuację przyznania, najniższych w całej administracji, świadczeń pracownikom Policji.
❗ Przytoczone przykłady nie pozostawiają wątpliwości. Jedynie Związek Zawodowy Pracowników Policji podejmuje kroki w obronie swoich członków próbując zablokować utratę uprawnień, stabilności zatrudnienia, wysokości przyznawanych świadczeń przed ich wejściem ich w życie, nie po. Działamy prewencyjnie, próbując zapobiec negatywnym konsekwencjom dla pracowników Policji, a nie biadolimy i wyjaśniamy sytuację po fakcie lub milczymy, jakby się nic nie stało.
Tylko nasze działanie prewencyjne uprzedzające wejście w życie zmian negatywnych dla naszej grupy zawodowej, pokazuje wiedzę i umiejętności przewidywania konsekwencji przez nas, ludzi tworzących Związek Zawodowy Pracowników Policji. Na co dzień pokazujemy naszą troskę o dobro całej grupy pracowniczej oraz wyróżniającą się zdolność do antycypowania zmian w prawie i podejmowania odpowiednich działań w celu ochrony interesów zawodowych. Jest to ważne, ponieważ działanie prewencyjne może zapobiec negatywnym skutkom, dając więcej czasu na opracowanie odpowiednich strategii działania.
❗❗❗Wniosek można wysnuć tylko jeden:
zbudujmy największą, dynamiczną i umiejącą patrzeć perspektywicznie organizacje związkową. Jeżeli więc chcesz mieć wpływ na swoją przyszłość zawodową – stań się jednym z nas. Razem będziemy silniejsi. Nie umniejszajmy swojej wartości rozdrobnieniem, skonfliktowane i brakiem jedności.
Zapraszamy do kontaktu 📞💻
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
ZNAMY WYSOKOŚĆ JEDNORAZOWEGO SPECJALNEGO DODATKU MOTYWACYJNEGO |
|
|
|
XXII JASNOGÓRSKIE SPOTKANIA ŚRODOWISKA POLICYJNEGO |
|
⛪ Dzisiejsze XXII Jasnogórskie Spotkania Środowiska Policyjnego współorganizowane przez Związek Zawodowy Pracowników Policji to wyjątkowe wydarzenie, pełen modlitw, spotkań oraz wzmacniania więzi między nami.
W obliczu wyzwań, z jakimi codziennie się zmagamy, wspólna modlitwa stała się źródłem siły. Razem wyraziliśmy naszą jedność i determinację w dążeniu do zapewnienia bezpieczeństwa społeczeństwu, ale również i nam samym. 💪
Dziękujemy wszystkim, którzy wzięli udział w tym wydarzeniu i wspólnie stworzyli duchową atmosferę wsparcia dla naszej służby i pracy. Wasza obecność była niezwykle ważna i cenna. 👏
#ZwiązekZawodowyPracownikówPolicji
#PracownicyPolicji
|
|
|
NADAL NIE ZNAMY KWOTY DODATKU JEDNORAZOWEGO |
|
🚨 Ważne ogłoszenie! 🚨
Zostało już tylko 6 dni do ostatecznego terminu wypłaty specjalnego dodatku motywacyjnego, a w Policji nadal nie znamy kwoty, która przypada na jednego pracownika Policji czy funkcjonariusza. ⁉️🤔⁉️
To jednorazowe świadczenie według rządu ma zastąpić wzrost wynagrodzeń, którego się domagamy, na co przystało NSZZ Solidarność. 😠
Dokładne kwoty dodatku zostały już podane do wiadomości w innych urzędach i jednostkach sfery budżetowej, ale nie zostały jeszcze podane do publicznej wiadomości... w Policji.❗
Domyślamy się, że problem tkwi w tym, że środki te powinny być na podobnym poziomie dla pracowników sfery budżetowej i jak podało Ministerstwo Finansów wynosić mają ok. 1125 zł. Przy czym sposób naliczania środków to 3,2% tak zwanego funduszu nagród, liczonego za 5 miesięcy w roku 2023. Według tej metodologii pracownicy Policji jako najniżej wynagradzani pracownicy w całej administracji rządowej mogą otrzymać najniższą kwotę z całej sfery budżetowej (przykład: 750 zł dla pracowników Policji z jednostek powiatowych/miejskich i 1800 zł dla pracowników KPRM).
Spekulujemy, że problem tkwi w tym, by wyrównać wysokość przyznanego jednorazowego świadczenia wśród pracowników służby cywilnej i pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania. Kolejny: czy zrównanie świadczenia ma nastąpić również pomiędzy komendami powiatowymi/miejskimi, wojewódzkimi i centralnymi?
Do dnia dzisiejszego nie wiadomo, pomimo tego, że zostało jedynie 6 dni na obowiązkową, wynikającą z ustawy, wypłatę środków na indywidualne konta pracowników.
#PracownicyPolicji
#ZwiązekZawodowyPracownikówPolicji
|
|
|
"MOJA CEGIEŁKA" - ARTYKUŁ W GAZECIE POLICYJNEJ |
|
📰👓🗞️ Zachęcamy do lektury najnowszego numeru Gazety Policyjnej, a w nim do wnikliwego przeczytania artykułu "Moja cegiełka", w którym poznajemy fascynujący świat codziennych obowiązków jednej z pracownic Wydział Wsparcia Poszukiwań BMWP KGP - Pani Anny Kocemby.
Naszym zdaniem artykuł ten, oprócz nas samych, powinni przeczytać decydenci rządowi, którzy nawet w minimalnym procencie nie mają świadomości jakimi zadaniami zajmują się pracownicy Policji.
Choć nie nosimy mundurów, odgrywamy niezastąpioną rolę w codziennym funkcjonowaniu polskiej Policji. Pracując w kuluarach, dbając o administrację, analizując dane, a także koordynując operacje jesteśmy fundamentem sprawności działania całej organizacji.
Jesteśmy prawdziwymi bohaterami w tle, którzy profesjonalnie, z poświęceniem, nieustannie wspierają służbę funkcjonariuszy.
Artykuł ten pozwala spojrzeć "za kurtynę milczenia" i zrozumieć, że Policja to nie tylko widoczna część w mundurach, ale także niewidoczna siła, my - pracownicy Policji.
Zapraszamy więc do fascynującej historii opisanej w artykule, o tej cegiełce wkładanej przez pracowników Policji do codziennej służby polskiej Policji TUTAJ. . 🚓👥📰
Zdjęcie: Gazeta Policyjna
#Policja
#Pracownik Policji
#Różnorodność
#GazetaPolicyjna
|
|
|
ZMIANY W PRZEPISACH CORAZ BLIŻEJ |
|
Dla nas, Związku Zawodowego Pracowników Policji, każdy dzień to walka o lepsze warunki pracy dla reprezentowanych przez nas ludzi. Nasze działania sięgają od wydarzeń na szczeblu ogólnokrajowym, jak Marsz Gniewu na KPRM, po troskę o indywidualne sprawy pracowników.
Dzisiaj chcemy poinformować Was o efektach naszych wytrwałych starań zmierzających do zakończenia wieloletniego dyskryminowania pracowników szkół policyjnych.
Już na ostatnim etapie procedowania jest rozporządzenie wprowadzające zmiany dotyczące podniesienia wysokości świadczeń przyznawanych pracownikom szkół Policji polegające na:
- dodaniu kolejnego poziomu nagrody jubileuszowej w wysokości 400% wynagrodzenia po 45 latach pracy,
- podniesieniu wysokości jednorazowej odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikom w związku z przejściem na rentę lub emeryturę z 3 miesięcznego wynagrodzenia na 6.miesięczne po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
Takie same zapisy obowiązują w ustawie dla pracowników urzędów państwowych oraz służbie cywilnej od wielu, wielu lat.
Związek Zawodowy Pracowników Policji kieruje się zasadą równamy w górę! Nigdy w dół i dlatego w dniu 14 kwietnia br. Joanna Stec-Trzpil Przewodnicząca Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji na spotkaniu w MSWiA zgłosiła wniosek i rozpoczęła procedowanie legislacyjnych zmian dla pracowników szkół Policji. Z czego jesteśmy bardzo dumni.
Nadmieniamy, że projekt rozporządzenia został udostępniony w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej oraz na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Ponadto przesłany został do naszej reprezentatywnej organizacji związkowej o zaopiniowanie, zgodnie z dyspozycją art. 19 ustawy o związkach zawodowych.
Opinia oczywiście będzie pozytywna, bo cóż innego może napisać wnioskodawca szczęśliwy z pozytywnego rozpatrzenia prośby 🙂👏✌️
|
|
|
WYPOWIEDŹ JOANNY STEC-TRZPIL NA MARSZU GNIEWU |
|
|
|
WYPOWIEDŹ PIOTRA OSTROWSKIEGO NA MARSZU GNIEWU |
|
|
|
WYPOWIEDŹ DOROTY GARDIAS NA MARSZU GNIEWU |
|
|
|
Portal
