CTracker - cback.de
|
|
WYPOWIEDŹ NASZYCH LIDEREK NA KONFERENCJI W SEJMIE |
|
📣🎤 Zapraszamy do obejrzenia wypowiedzi naszych liderek związkowych Doroty Gielecińskiej i Danuty Hus na konferencji, która odbyła się w dniu 9 października w gmachu Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej.
Głos Związku Zawodowego Pracowników Policji w obronie naszej grupy zawodowej 🇵🇱 ⚔️
TUTAJ do obejrzenia ich wypowiedź.
|
|
Konferencja prasowa w Sejmie RP!
Obserwujcie media, szukajcie informacji o nas.
Związek Zawodowy Pracowników Policji reprezentują Danuta Hus i Dorota Gielecińska Wiceprzewodniczące Komisji Krajowej.
A TUTAJ konferencja na stronie FORUM ZZ.
|
|
|
ŚWIATOWY DZIEŃ GODNEJ PRACY |
|
📢 W imieniu Związku Zawodowego Pracowników Policji pragniemy podkreślić, że GODNA PRACA oznacza:
Zapewnienie sprawiedliwych warunków pracy 👩🏻💼
Realny i szybki wzrost wynagrodzeń 👩🏼🏫
Bezpieczne miejsca pracy 🧑🏻🚒
Zdrowy balans między pracą a życiem prywatnym 👨🏼💻
Równe szanse na rynku pracy 🧑🏻🔧
Dzisiaj, 7 października, obchodzimy Światowy Dzień Godnej Pracy, który jest okazją do aktywnego działania na rzecz godnych warunków pracy. Pragniemy podkreślić, że godna praca pracowników Policji przekłada się na lepsze i bezpieczniejsze życie wszystkich Polaków i mieszkańców Polski. ❤️
Związek Zawodowy Pracowników Policji jest pełen determinacji w walce o godną pracę. Wierzymy, że nasze wysiłki przyczynią się do osiągnięcia sprawiedliwości w miejscu pracy nie tylko dla naszych członków, ale także dla wszystkich pracowników.
Dążymy do:
👊 Zapewnienia równości i sprawiedliwych warunków pracy dla wszystkich naszych członków, aby każdy mógł godnie wykonywać swoje obowiązki.
🙌 Realizacji szybszego wzrostu wynagrodzeń, aby odzwierciedlały one trud i zaangażowanie naszych pracowników.
🛡️ Zapewnienia bezpiecznych miejsc pracy, gdzie każdy pracownik może czuć się chroniony z poczuciem wsparcia wśród swoich kolegów i koleżanek.
🌟 Wspierania work-life balance, aby nasi pracownicy mogli cieszyć się pełniejszym i bardziej zrównoważonym życiem.
🌐 Promowania równej szansy na rynku pracy, eliminując wszelkie formy dyskryminacji.
Wierzymy, że dzięki naszym wspólnym wysiłkom nastąpi zbliżenie do ideału godnej pracy, w której każdy pracownik Policji będzie miał możliwość rozwijania swojego potencjału, a sprawiedliwość stanie się powszechna. 💪
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
📰👓🗞️ W artykule:
Jak Twoja pensja wypada na tle średniej? Są dane GUS o zarobkach.
czytamy, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce w pierwszym półroczu 2023 r. wyniosło 7061,52 zł - poinformował Główny Urząd Statystyczny. W porównaniu do analogicznego okresu poprzedniego roku wynagrodzenie wzrosło nominalnie o 14 proc. 👀
Jak widać wynagrodzenie pracowników Policji jest nieprzeciętne, bo... zdecydowanie odbiega w dół od średniego, przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej. I co gorsza, relacja do naszych wynagrodzeń do średniej w gospodarce narodowej stale się rozjeżdża. Zgadnijcie w którą stronę... ⏬
Niemniej jednak dzięki takim danym mamy motywację i cel, by dążyć do podnoszenia naszych wynagrodzeń i żądać zakończenia dyskryminacji naszej grupy zawodowej. ⚔️
|
|
📢 Mówimy NIE manipulacji mediów! ❌
📢 Mówimy TAK etyce mediów i rzetelności przekazu! 🆗
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji
Z treścią skargi Forum Związków Zawodowych i Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych na zachowanie mediów publicznych TVP zapoznasz się
TUTAJ. . 🚓👥📰
|
|
|
CZY WIESZ JAK TO SIĘ LICZY? |
|
|
|
ZZPP DLA NAJKORZYSTNIEJSZYCH WARUNKÓW ZATRUDNIENIA PRACOWNIKÓW NORMATYWNYCH |
|
📢 Związek Zawodowy Pracowników Policji – dla najkorzystniejszych warunków zatrudnienia pracowników normatywnych! 📢
Z myślą o uczciwych i sprawiedliwych warunkach zatrudnienia, najkorzystniejszych dla reprezentowanych przez nas ludzi, dzielimy się opinią naszej organizacji związkowej dot. projektu rozporządzenia zmieniającego zasady wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej. 👥
To temat, który ma istotne znaczenie dla naszych pracowników. Konsekwentnie kroczymy do minimalizowania, a nawet likwidacji premii regulaminowych na rzecz jak najwyższych wynagrodzeń zasadniczych, od których jest naliczany dodatek z tytułu wysługi lat. 👍
Kroczymy do zbliżenia zasad zatrudniania pracowników normatywnych w Policji do zasad zatrudniania członków służby cywilnej! 🖇️
Przypominamy, że na 12 tysięcy pracowników normatywnych ponad 6 tysięcy to osoby realizujące zadania identyczne do tych, które na co dzień wykonują członkowie służby cywilnej w Policji. Nie widzimy więc podstaw, by osoby realizujące takie same lub zbliżone zadania miały różnie uregulowane stosunki zatrudnienia, wynagrodzenia.
Równamy wiec w górę i krok po kroczku przyczyniamy się do korzystniejszych rozwiązań normujących naszą pracę! ⬆️
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
📣Pamiętaj: udział w wyborach to ważny sposób wyrażenia swojego stanowiska i jedyna możliwość wpływania na naszą przyszłość, w naszym kraju.
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
"...W Polsce poziomy płacy minimalnej przesunięto tak wysoko, że ponad jedna czwarta etatowych pracowników zarabiać będzie w 2024 roku najniższą krajową - powiedział w rozmowie z TVN24 Biznes Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP. - Jest to ewenement na skalę światową - ocenił..."
Przeczytaj cały artykuł w TVN24 BIZNES, aby dowiedzieć się więcej. 💼💰
TUTAJ. . 🚓👥📰
|
|
|
DALEJ ROBIMY SWOJE! RÓWNAMY DO GÓRY |
|
❗️Doskonały przykład na to, jak Związek Zawodowy Pracowników Policji dba o wszystkich zatrudnionych w Policji, niezależnie od statusu zatrudnienia ⤵️
🔴 Już na ostatniej prostej jest procedowanie zmian do rozporządzenia regulującego zasady wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej w Policji, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej.
🔴 Otrzymaliśmy z MSWIA do zaopiniowania zmiany do rozporządzenia, które wyłączają pracowników Policji na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi spod rygoru obligatoryjnego tworzenia funduszu premiowego.
🔴 Wprowadzenie zasady fakultatywnego tworzenia funduszu premiowego będzie oznaczało, że w przypadku jego nieutworzenia środki finansowe dedykowane na utworzenie funduszu zostaną przeznaczone na regulację wynagrodzeń pracowników w taki sposób, aby zabezpieczały zarówno wzrost wynagrodzenia zasadniczego, jak i pozostałych składników wynagrodzenia relacjonowanych.
🔴 W skrócie: od premii regulaminowej nie jest naliczany dodatek z tytułu wysługi lat. Minimalizowanie wysokości premii regulaminowej leży więc w interesie wszystkich pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania.
💥 Zmiany rozporządzenia zainicjowane zostały przez Przewodniczącą Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji w obecności Komendanta Głównego Policji na spotkaniu w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji w kwietniu br.
Oprócz wymiaru finansowych korzyści pracowników normatywnych Policji nasz związek kierował się celem przybliżenia zasad zatrudnienia, w tym wynagrodzenia pracowników normatywnych do służby cywilnej.
Będziemy dalej podejmować starania, by ok. 6000 stanowisk normatywnych realizujących zadania administracyjne przekształcić w służbę cywilną.
Bo sens ma jedynie równanie W GÓRĘ, NIGDY w dół ❗
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
Portal
