CTracker - cback.de
|
|
WYPOWIEDŹ PRZEWODNICZĄCEJ KK ZZPP W MONEY.PL |
|
Wypowiedzi Przewodniczącej Komisji Krajowej Związku Zawodowego Pracowników Policji w najnowszym artykule na money.pl: TUTAJ.
|
|
|
ROZWIĄZYWNIE PROBLEMÓW POLSKIEJ POLICJI |
|
|
|
DOŚĆ "BYĆ MOŻE" PODWYŻEK! |
|
MARSZ GNIEWU NA KPRM to sprzeciw wobec polityki, jaką strona rządowa zastosowała wobec zdecydowanej większości pracownic i pracowników państwowej sfery budżetowej❗️
⚠️15 września pójdziemy pod KPRM by powiedzieć, że właśnie tak być NIE MOŻE❗️
⚠️15 września pójdziemy pod KPRM by powiedzieć, że państwowa sfera budżetowa MUSI BYĆ traktowana jako obszar strategiczny❗️
⚠️15 września pójdziemy pod KPRM być powiedzieć, że „być może” podwyżki oznaczają, że kadrowa katastrofa w państwowej sferze budżetowej nastąpi…NA PEWNO❗️
⚠️15 września pójdziemy pod KPRM by pokazać jedność ruchu związkowego. ✊
Propozycje podwyżek zawarte w projekcie ustawy budżetowej to dla większości pracownic i pracowników państwowej sfery budżetowej wiadomość, że być może dostaną więcej niż 6,6%, być może 12,3%, być może coś pomiędzy❗️
Jako Przewodnicząca FZZ dostrzegam fakt, że w ramach planu realizacji projektu budżetu państwa znalazły się grupy, które mogą liczyć na „pełną” pulę wzrostu. Jednak dostrzegam również frustracje i niezadowolenie wszystkich pozostałych. Tych, którzy 15 września ruszają o 12:00 spod Placu Defilad w Warszawie❗️
W przypadku Ich determinacji nie ma miejsca na „być może”❗️
Marsz Gniewu jest GWARANTOWANY❗️
Dorota Gardias
Przewodnicząca FZZ
źródło: Forum Związków Zawodowych
|
|
|
STOP DYSKRYMINACJI PRACOWNIKÓW SZKÓŁ POLICYJNYCH! |
|
Kolejny mały sukces Związku Zawodowego Pracowników Policji, wielka radość pracowników szkół Policji!
Kilka dni temu informowaliśmy o efektach naszej pracy związkowej w zakresie minimalizowania premii regulaminowej na rzecz płacy zasadniczej, jako najkorzystniejszego rozwiązania dla pracowników normatywnych Policji.
Tym razem chcemy z radością poinformować o działaniach Związku Zawodowego Pracowników Policji ukierunkowanych na walkę z dyskryminacją pracowników szkół Policji.
Nie wszyscy zapewne wiedzą, że jest to grupa naszych koleżanek i kolegów, którzy mają 3 miesięczne odprawy przy odchodzeniu na rentę i emeryturę, nie tak jak pozostali pracownicy Policji 6. miesięczne, a ich nagrody jubileuszowe przysługują maksymalnie do wysokości 300% wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy, nie tak jak normuje to ustawa o pracownikach urzędów państwowych: 400% wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy.
Przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Policji Joanna Stec-Trzpil w dniu 17 kwietnia br. na spotkaniu z Sekretarzem Stanu w MSWiA Maciejem Wąsikiem złożyła wniosek o zakończenie dyskryminowania ok. 1000 osób ze szkół Policji i… oto pierwsze efekty.
Projekt zmieniający rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji, w którym zaproponowaliśmy wprowadzenie kolejnego poziomu nagrody jubileuszowej w wysokości 400% wynagrodzenia po 45 latach pracy, a także zmiany w zakresie wysokości odprawy pieniężnej poprzez określenie wyższej wysokości odprawy uzależnionej od przepracowania określonej liczby lat, czyli po dwudziestu latach pracy – w wysokości sześciomiesiecznego wynagrodzenia.
Pismem z dnia 26 lipca 2023 r. Dyrektor Departamentu Porządku Publicznego MSWiA przekazał do Dyrektora Departamentu Prawnego MSWiA projekt ww. rozporządzenia w wersji po uzgodnieniach wewnątrzresortowych wraz z prośbą o przekazanie projektu do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej celem dalszego procedowania. Zgodnie z treścią upoważnienia ustawowego do wydania przedmiotowego rozporządzenia, materię w nim wskazaną określa w drodze rozporządzenia minister właściwy spraw pracy na wniosek ministra właściwego do spraw wewnętrznych.
Zgodnie z treścią projektu rozporządzenia zmiany wejdą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
Będziemy monitorować dalsze procedowanie przedmiotowych zmian, o czym natychmiast będziemy informować.
|
|
|
CO TO ZNACZY PUBLICZNIE MANIFESTOWAĆ POGLĄDY POLITYCZNE? |
|
"Znaczenie wyrażenia 'publicznie manifestować poglądy polityczne' jest jednoznaczne i przekłada się na publiczne głoszenie przekonań, poglądów, własnego sposobu myślenia. Aby publicznie manifestować poglądy polityczne trzeba je publicznie wypowiadać"
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 22.11.2012 roku sygn. III APo 14/12
Wniosek: samo uczestnictwo w manifestacji, nawet politycznej, nie powinno naruszać zakazu, o którym mowa w art. 78 ust 2 ustawy o służbie cywilnej, o ile członek korpusu służby cywilnej nie będzie wyrażać w jakikolwiek sposób swoich poglądów politycznych (poprzez wypowiedź publiczną lub transparent).
Źródło: Legalis C.H. Beck
|
|
|
MINIMALNA PŁACA TO GŁODOWA EMERYTURA |
|
Minimalna płaca dzisiaj to wyrok na godność i przyszłość nas, pracowników Policji. Pracujemy za kulisami, niewidoczni, zapewniając sprawne funkcjonowanie polskiej Policji, zapewniając bezpieczeństwo wewnętrzne kraju.
Zasługujemy na lepsze traktowanie.
To nie polityka, to walka o godność!
Nie ma zgody Związku Zawodowego Pracowników Policji na głodową emeryturę, która czeka nas pracowników Policji wynagradzanych minimalną krajową. Nie możemy pozwolić, by ta minimalna płaca dzisiaj była równoznaczna z niesprawiedliwą przyszłością dla naszych pracowników bez których Policja nie istnieje! Pracowników, bez których bezpieczne Państwo nie istnieje!
Godna pensja dzisiaj = spokojna emerytura jutro!
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
W dniu 31 sierpnia odbył się Zespół problemowy ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Rady Dialogu Społecznego, w którym uczestniczyli pracownicy FZZ - Grzegorz Sikora i Jan Polaczek.
Forum Związków Zawodowych zabrało głos w dyskusji jako pierwsza organizacja, zadając przygotowane przez Grzegorza Sikorę pytania dotyczące uszczegółowienia kwestii związanych z treściami odnoszącymi się do wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej, zawartymi w projektach ustaw - budżetowej i około budżetowej.
Na pytania odpowiadał przedstawiciel Ministra Finansów, Pan Sebastian Skuza.
Poniżej, enumeratywnie, prezentujemy informacje, które reprezentatywnym partnerom społecznym przekazał wiceminister finansów, Pan Sebastian Skuza.
Gwarantowana podwyżka dla pracowników państwowej sfery budżetowej wynosi 6,6% - wynika to wprost z treści ustaw i tyczy się wzrostu średniorocznego wskaźnika wzrostu płac w państwowej sferze budżetowej.
12,3% to wartość obrazująca globalny wzrost funduszu wynagrodzeń przeznaczonego na kształtowanie wynagrodzeń w jednostkach budżetowych rozumiana jako suma podwyżek kwot bazowych (czytaj: średniorocznego wskaźnika) i wzrostu środków na określone funkcje podwyżkowe (o tym poniżej).
Wyjątkiem, zgodnie z wypowiedzią Pana Sebastiana Skuzy są nauczyciele „gdzie nie ma możliwości jakiegoś uzupełniania. Tam te kwoty bazowe rosną o 12,3% i środki na ten cel zostały zabezpieczone w części subwencji oświatowej”.
Jaką funkcję, w odniesieniu do wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej ma spełniać 5,7% wzrostu funduszu, realizowanego obok wzrostu średniorocznego wskaźnika?
Wedle Pana Sebastiana Skuzy środki uwolnione w ramach dodatkowych 5,7% mają być przedmiotem konsultacji z organizacjami związkowymi i poszczególnymi dyrektorami generalnymi. Środki te mogą zostać zrealizowane w formie podwyżek o różnych funkcjach - wyrównania w ramach podwyżek minimalnego wynagrodzenia lub rozbieżności w tzw. „kominach” lub przeznaczeniu tej kwoty jako podwyższenia każdemu o wyższy wskaźnik niż 6,6%.
Oprócz dyskusji odbytej na posiedzeniu Zespołu przypominamy, iż w ramach ustawy okołobudżetowej wyjaśniona została kwestia związana z wysokością wynagrodzeń sędziów, prokuratorów i innych pracowników, których wynagrodzenia są relacjonowane do wynagrodzeń sędziów i prokuratorów.
Co w tej sprawie mówi ustawa okołobudżetowa?
„Ustalenie w roku 2024 wysokości wynagrodzeń sędziów, prokuratorów i innych pracowników, których wynagrodzenia są relacjonowane do wynagrodzeń sędziów i prokuratorów, w odniesieniu do kwoty 6 114,08 zł, która zagwarantuje im wzrost wynagrodzeń o 12,3%. Proponuje się, aby w roku 2024 r. podstawę ustalenia wynagrodzenia sędziów i prokuratorów określono na poziomie kwoty 6 114,08 zł, która zagwarantuje im wzrost wynagrodzeń o 12,3%. Obecnie w 2023 r. podstawa ta wynosi 5 444,42 zł, która w 2024 r. zostanie zwiększona o 12,3%, co daje kwotę 6 114,08 zł. Zaproponowane zmiany będą miały wpływ m.in. na wysokość wynagrodzeń sędziów Sądu Najwyższego, sędziów Trybunału Konstytucyjnego, sędziów sądów powszechnych, sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego i sądów administracyjnych, prokuratorów Prokuratury Krajowej, prokuratorów powszechnych jednostek organizacyjnych prokuratury, Instytutu Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu oraz na wysokość uposażenia sędziów i prokuratorów w stanie spoczynku. Wskazana podstawa wynagrodzeń sędziów będzie miała wpływ na określenie wynagrodzeń dla innych pracowników relacjonowanych do tej wysokości, np. wysokość wynagrodzenia asesora prokuratorskiego, referendarza sądowego czy radców Prokuratorii Generalnej.”
Podsumowując:
Stwierdzenie, że cała państwowa sfera budżetowa otrzyma jedynie 6,6% podwyżki jest nieprawdziwe, ze względu na różnoraki, docelowy charakter funkcji jaką będzie spełniać u poszczególnych grup zawodowych wzrost funduszu o 5,7%.
Stwierdzenie, że cała państwowa sfera budżetowa otrzyma 12,3% podwyżki również jest nieprawdziwe, gdyż nie u wszystkich grup zawodowych dodatkowy wzrost funduszu o 5,7% będzie mieć charakter powszechnego wzrostu płac.
Tak więc niektóre grupy, tak jak np. Funkcjonariusze Policji i Straży Granicznej, zgodnie z przekazanymi informacjami, otrzymają wzrost uposażenia o 12,3%, a u innych grup będzie to zapewne kwestia dodatkowych dyskusji i ustaleń.
Źródło: Biuro FZZ
|
|
|
ARTYKUŁ W BUSINESS INSIDER |
|
"...Nie mamy innego wyjścia niż pokojowa manifestacja. Większość pracowników sfery publicznej nie ma prawa do strajku. Polskie przepisy pod tym względem należą do najbardziej restrykcyjnych w Europie...
W zamian — na zasadzie umowy społecznej — państwo jako pracodawca miało dbać o warunki zatrudnienia swoich pracowników.
(...) -Ta umowa społeczna została złamana..."
Mówi Urszula Łobodzińska- wiceprzewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Sądownictwa KNSZZ "Ad Rem", przedstawicielka naszego Komitetu Protestacyjnego Pracowników Sfery Publicznej.
Całość artykułu przeczytaj TUTAJ.
|
|
Mamy mały sukces! Przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Policji Joanna Stec-Trzpil w dniu 17 kwietnia br. na spotkaniu z Sekretarzem Stanu w MSWiA Maciejem Wąsikiem złożyła wniosek o zmianę rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek, w zakresie wyłączenia pracowników zatrudnionych w Policji spod rygoru obligatoryjnego tworzenia funduszu premiowego.
Wiedząc, że od premii regulaminowej nie jest naliczany dodatek z tytułu wysługi lat nasza Przewodnicząca zainicjowała uruchomienie procesu zmiany składników wynagrodzenia pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania na taki, który jest bardziej korzystny finansowo.
Umożliwienie zmiany zapisu: z:”tworzy się fundusz premiowy” na: „możne być tworzony fundusz premiowy” to początek drogi o tego, by pracownicy „normatywni” w Policji otrzymywali wyższe kwoty wypłat, zwiększając swoją stabilność finansową. Udało nam się ustalić, że: - pismem z dnia 12 lipca 2023 r. Dyrektor Departamentu Porządku Publicznego MSWiA przekazał do Dyrektora Departamentu Prawnego MSWiA projekt ww. rozporządzenia w wersji po uzgodnieniach wewnątrzresortowych; - zgodnie z treścią projektu rozporządzenia planowana data wejścia w życie przedmiotowych zmian to 1 stycznia 2024 r.
Nadal trzymamy kciuki za dalsze procedowanie zmian w rozporządzeniu, podkreślając, że gdyby nie wsparcie obecnego na kwietniowym spotkaniu w MSWiA Komendanta Głównego Policji gen. insp. Jarosława Szymczyka nie udałoby się wzruszyć tego zagadnienia. Niemniej jednak cieszymy się jak dzieci, udowadniając, że Związek Zawodowy Pracowników Policji obejmuje swoją opieką i troską wszystkich pracowników Policji, nie tylko korpus służby cywilnej, jak to się nam często zarzuca.
|
|
|
FORUM ZZ O PROTEŚCIE GNIEWU |
|
Ważny post Forum Związków Zawodowych.
Zachęcamy do lektury i podawania dalej👍Post TUTAJ.
|
|
|
MARSZ GNIEWU 15.09.2023 R. |
|
Pracowniku Policji, codziennie stawiasz czoła wyzwaniom, dbając o bezpieczeństwo obywateli. Działasz na rzecz dobra wspólnego. Wyznaczasz standardy odpowiedzialności, zaangażowania i poświęcenia. Chcemy, aby te wysiłki zostały doceniane i wynagradzane w sposób godny.
Nie jest istotne, która partia polityczna rządzi. To, co naprawdę ma znaczenie, to nasza wspólna praca na rzecz państwa. Apelujemy o zrozumienie naszej potrzeby i wsparcie naszych dążeń do zapewnienia godziwych warunków pracy i sprawiedliwego wynagrodzenia. Nasza praca jest kluczowa dla funkcjonowania społeczeństwa, kluczowa dla funkcjonowania polskiej Policji i oczekujemy, że państwo polskie uzna to za priorytet i wykaże szacunek wobec naszych wysiłków. Razem możemy wpłynąć na pozytywne zmiany i poprawę warunków pracy dla nas wszystkich.
Dlatego zachęcamy Was do udziału w manifestacji i wyrażenia naszych wspólnych celów i pragnień.
Komisja Krajowa
Związku Zawodowego Pracowników Policji
|
|
|
Portal
