„Dlaczego dwie osoby na podobnych stanowiskach zarabiają inaczej?”
Już niedługo pracodawca będzie musiał umieć jasno odpowiedzieć na takie pytania.
29 kwietnia 2026 r. opublikowano nową wersję projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń. To kolejny etap zmian, które mają obowiązywać także w Polsce.
29 kwietnia 2026 r. opublikowano nową wersję projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń. To kolejny etap zmian, które mają obowiązywać także w Polsce.
Co zmieni się dla pracowników?
- Większa przejrzystość zasad wynagradzania.
- Prawo do informacji o poziomach wynagrodzeń.
- Koniec zakazów rozmów o pensjach.
- Większa możliwość dochodzenia swoich praw w przypadku nierównego traktowania.
Co czeka pracodawców?
- Obowiązek uporządkowania systemów płacowych.
- Wartościowanie stanowisk według obiektywnych kryteriów.
- Raportowanie luki płacowej w większych organizacjach.
- Konieczność przygotowania regulaminów i procedur do nowych przepisów.
Dlaczego to ważne dla związków zawodowych?
- Bo projekt przewiduje udział związków zawodowych w procesach dotyczących wartościowania pracy i zasad wynagradzania. To oznacza większą rolę organizacji związkowych w ochronie praw pracowników i monitorowaniu równego traktowania.
Kiedy przepisy mogą wejść w życie?
- Najnowszy projekt przewiduje 6-miesięczne vacatio legis od momentu uchwalenia ustawy.
- Pierwsze obowiązki raportowe dla największych pracodawców mają dotyczyć już danych za część 2026 roku. Związek Zawodowy Pracowników Policji będzie monitorował przebieg prac legislacyjnych i informował o rozwiązaniach mających wpływ na prawa pracowników oraz zasady wynagradzania.
Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników Policji