W dniu 04 kwietnia 2016 r. Prezes Rady Ministrów Beata SZYDŁO podpisała nowe rozporządzenie w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej (Dz. U. z 2016 r., poz. 470). Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od jego ogłoszenia czyli w dniu 23 kwietnia br.
Ocena okresowa to jedno z podstawowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Służy przede wszystkim udzielaniu pracownikom informacji zwrotnej na temat wykonywanej przez nich pracy. Stanowi niezbędny element systemu motywacji i rozwoju zawodowego.
Oceny okresowe pomagają poprawiać efektywność pracy, podejmować decyzje kadrowe takie jak: awanse, przeniesienia, czy planować zatrudnienie. Są również pomocne w ustalaniu ścieżek kariery pracowników, kształtowaniu wysokości wynagrodzeń czy nagradzaniu.
Zgodnie z § 13 nowego rozporządzenia do sporządzenia oceny, w przypadku gdy oceniany przed dniem wejścia w życie rozporządzenia zapoznał się z kryteriami oceny i terminem sporządzenia oceny na piśmie, stosuje się przepisy dotychczasowe – rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 roku w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (Dz. U. z 2015 r. poz. 1143).
Nowe rozporządzenie znajdziecie Państwo TUTAJ.