Powstał rządowy projekt rozporządzenia w sprawie utworzenia Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, który przewiduje 18-miesięczną kadencję tego gremium.W tym czasie ma ono, bazując na rozwiązaniach przygotowanych przez poprzedników, opracować nowy Kodeks pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy. Proponuje się, aby Komisję tworzyli: przewodniczący (powoływany spośród osób wskazanych przez ministra pracy), dwóch zastępców przewodniczącego (powoływanych spośród osób wskazanych przez organizacje wchodzące w skład Rady Dialogu Społecznego czyli m.in. wskazanych przez związki zawodowe), a także członkowie – powoływani spośród wybitnych przedstawicieli nauki i praktyki indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Udział w pracach Komisji mają także brać dwaj sekretarze powoływani przez ministra w porozumieniu z przewodniczącym Komisji, spośród pracowników obsługującego urzędu.
Partnerzy społeczni wchodzący w skład Rady Dialogu Społecznego mają wskazywać po jednym kandydacie na członka Komisji /łącznie 7 osób/. Poprzez przyznanie ministrowi pracy prawa do wskazania kandydatów na członków Komisji w liczbie równej liczbie kandydatów wskazanych przez organizacje związkowe oraz organizacje pracodawców, wchodzące w skład Rady Dialogu Społecznego, strona rządowa będzie miała wpływ na powołanie kolejnych 7 osób.
Komisja ma pracować w dwóch zespołach, tj. Zespole do spraw opracowania projektu ustawy – Kodeks pracy oraz w Zespole do spraw opracowania projektu ustawy – Kodeks zbiorowego prawa pracy.
Poprzednia Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła swoją pracę w październiku 2006 r. i w dniu 5 grudnia tego samego roku przekazała ówczesnemu premierowi projekt ustawy – Kodeks pracy oraz projekt ustawy – Zbiorowy Kodeks pracy. Oba zostały udostępnione na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, jednak nie zostały poddane dalszym pracom legislacyjnym.
Przez te ponad 9 lat, zarówno w ustawodawstwie z zakresu indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy wprowadzono szereg istotnych zmian. Do najistotniejszych należy zaliczyć – w obszarze indywidualnego prawa pracy – zmiany dotyczące: uprawnień pracowniczych związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich, równego traktowania w zatrudnieniu, zasad podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych, czasu pracy, terminowych umów o pracę oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Z kolei w obszarze zbiorowego prawa pracy to zmiany dotyczące: zasad wybierania członków rady pracowników, roszczenia o przywrócenie do pracy działaczy związkowych zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony, zasad funkcjonowania europejskich rad zakładowych, Rady Dialogu Społecznego. Łącznie, w okresie ostatnich 9 lat w samym Kodeksie pracy wprowadzono 30 zmian. Najwyższy zatem czas, aby na nowo skodyfikować regulacje tej gałęzi prawa.
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie utworzenia, organizacji i trybu działania Komisji Kodyfikacyjnej prawa pracy jest na etapie opiniowania. Proponuje się, aby weszło ono w życie z dniem 1 września 2016 r.
Źródło: kadry.abc.com.pl